崗位職責
執行人力資源招聘計劃，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定和實施，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、負責公司考勤工作、休假安排、福利發放、員工培訓等事宜；
4、負責人事資料庫員工信息的建立、更新與維護。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
5、嫻熟的文書寫作能力，熟練使用Word，Excel，Powerpoint等辦公軟件；
6、性格開朗、工作積極熱情、認真踏實、有責任心，善于溝通。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關專業畢業，有1年以上人力資源工作經驗者優先；
2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
福利待遇
1、試用期為三個月，試用期過后凡集團公司正式錄取、體檢合格者，辦理正式入職手續，公司按國家規定的標準為員工購買社保等社會福利，并按照集團公司指定的各職業月薪/年薪標準執行。
2、集團正式員工享受國家規定的帶薪節假日。
3、集團每名正式員工享受基本工資，基本工資隨公司的發展，逐步調整。公司各項補貼按照規定：午餐補貼、電話費、服裝費、交通補貼、加班費執行。
4、本著與企業共同成長，集團每名正式員工根據貢獻大小，采用最低不少于20萬起上不封頂的股權激勵政策。
5、集團可為特別優秀員工提供符合員工所需的創業平臺，并提供不低于50萬的的創業基金。