田福招聘網為了讓大家了解這個職場禮儀，我把他歸納為幾個特點性質的原則。

    首先職場禮儀他有三大特點，那這個三大特點是什么呢，大家和我來看一下。

    1.行為規范的模式。

    所以在這個職場里面我們要有規范，我們要有模式，才能夠把這個禮儀應用到工作中的每一個細節。

    2.達成共識的契約。

    在職場里面新老同事的相處，長官跟下屬的交流，都是要默契的，所以在職場里面契約是非常重要的一個部分。

    3.具備傳承的條件。

    職場禮儀必須要正確地傳承，而且最好是規范化，讓每一位新進的員工都可以在最短的時間內，掌握以及得到應用。所以這就是職場禮儀的三大特點。

    好除了這三大特點之外，職場禮儀還有四大性質。

    首先大家跟我來看一下，比如說你是IT行業，你是文化傳播行業，在來你是服務行業，那每一個行業是不是職場的禮儀規范，有一些不同呢，是的，所以它的第一個性質就是行業性。

    第二個性質就是具體到某一件事情上，它應該有具體的表現的一種形式的規范，所以叫做具體性。

    第三個,比如說在職場里面我們都知道我們要尊重我們的領導和長官，那同時要提攜和照顧我們的下屬，因此在具體的操作的時候一定要有一個性質，叫做操作性。

    還有最好一個性質，就是理質性，在職場禮儀里面，我們都應該用分析理解，多用一些頭腦來做衡量，因此具有理智性，所以職場禮儀有四個性質，大家和我一起來回顧一下。。

    1.行業性。2.具體性。3.操作性。4.理智性