嘆夕勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則)和(中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。
    勞務關系是指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”;屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式與必備的條款，其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。因此，勞務關系是不受勞動法律規范調整的，它只受民事法律規范調整。
    勞務關系的基本要素包括:
    (1)主體。勞務關系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。
    (2)內容。它的內容即權利義務，具有廣泛性。
    (3)客體。既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。