前面和大家說(shuō)的那個(gè)環(huán)節(jié)就是在考驗(yàn)?zāi)愕倪@個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，你的個(gè)人素質(zhì)，還有你的專業(yè)背景，在往下你可能會(huì)有一兩分鐘的時(shí)間詢問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，在這個(gè)環(huán)節(jié)出于禮貌，你至少應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，而且應(yīng)該是一個(gè)有水平的問(wèn)題，通常面試官會(huì)友好的回答你，如果在他的權(quán)限之內(nèi)的話。最后當(dāng)你滿頭大汗，疲憊不堪的時(shí)候，你可能就迎來(lái)了結(jié)尾，你可以安全的離開(kāi)了面試官，然后忐忑不安的等待你的面試結(jié)果，這個(gè)面試流程是一個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)的流程圖，但是不以為著所有的公司都會(huì)采取同樣的方式，有的公司可能會(huì)忽略第二步，有的公司可能會(huì)忽略第三步，也有的公司有可能第一步就會(huì)成尾成為一個(gè)完整的面試，也有可能有的公司，不會(huì)去給你時(shí)間，問(wèn)問(wèn)題。

    通常情況下的面試不會(huì)離開(kāi)這五個(gè)部分，但是不包括所有的面試，大家要做到充分的思想準(zhǔn)備，在面試當(dāng)中，任何的情況都是有可能發(fā)生的，接下來(lái)我們來(lái)看一看這個(gè)面試常見(jiàn)的類型，就是說(shuō)你在這場(chǎng)考試當(dāng)中，會(huì)被以什么樣的一個(gè)方式來(lái)考。

    第一種就是面前談話，第二種叫做行為面試，第三種可能是一個(gè)案例分析，第四種，小組面試，第五種，你可能會(huì)接到一個(gè)可怕的電話，他來(lái)面試你，這五種面試是在面試中最常見(jiàn)的情況，但是不代表所有的情況，為了讓大家對(duì)面試有更清晰的了解，我們來(lái)一個(gè)一個(gè)的分析一下這幾種面試的特點(diǎn)，以及應(yīng)對(duì)之道。

    首先我們先來(lái)看第一種，一般情況下是一種面前談話的形式，兩個(gè)面試官對(duì)著你或者一個(gè)人面試你，然后他的時(shí)間通常都不會(huì)很長(zhǎng)，五分鐘到十五分鐘就足夠了，而他考察的內(nèi)容，如果是英文面試的話，他往往第一步先考察你的英語(yǔ)水平，如果你連自我介紹都做不下來(lái)，那肯定是沒(méi)有辦法的。如果是中文的，他還會(huì)同時(shí)考察你的個(gè)性，你的表達(dá)能力，以及你是否適合這個(gè)職位。