競爭力隨著現實社會的飛速發展而變得愈加激烈嚴峻。現在的你，有可能是剛畢業面對各種招聘公司迷茫不知如何選擇的大學生，有可能是正在面臨下崗向各大公司投發簡歷，期待海投成功的社會人士，也有可能是屢次面試碰壁的求職者，還有可能是已經在某公司工作，但辛苦奮斗了幾年仍然碌碌無為，原地踏步，看著同事升值加薪的小職員……不管你是誰，導致這些不如人意畫面的原因或許不是因為你技不如人，而是因為你沒有掌握職場技巧，沒有將獵頭的力量帶進職場中。

在一些人眼中獵頭就是“挖墻腳”的人，而另一些卻認為獵頭其實就是伯樂的現代說法。但是這個褒貶并重的名詞已經在高級管理人才的招聘中起到了越來越重要的作用。人才遇見伯樂和伯樂發現人才都不是一件簡單的事情。與其說這是一種機緣巧合，命中注定，還不如說命運其實就掌握在自己的手中。對于每個人來說與這些四處尋找人才的伯樂（獵頭）搞好關系并無壞處。

其實獵頭也是一種中介，但其又于中介有一定的區別。舉一個簡單的例子——相親。之所以會有相親這種活動，就是因為兩個單身的男女在找不到合適對象的情況下，通過第三人的介紹，才有機會認識見面，達到某種需求。同樣，獵頭就主要提供重要的信息，為那些找不到合適人才的企業和找不到合適企業的人才提供合作的機會，從而實現三贏。

很多人都認為獵頭和企業公司都喜歡有經驗的資深人士，有這種想法的多數屬于正面臨下崗的社會人士。這樣的想法往往會把失業的人帶進誤區，屢次遭到碰壁。現代人們講的是與時俱進，獵頭尋找獵物和企業公司招聘員工都根據時代發展的要求而變化著。因此，現在的獵頭更會把目光對準最稀缺、有獨特想法、有新技術、敢于創新的人。