求職者在面試的時候，你要把你的能力體現出來，要把你的能力能為企業提供效率，同時我的能力，還有我個人的情況下，在企業的平臺上能夠逐漸的去發展，這也是為什么選擇貴公司的原因。同時小編在這里要讓大家記住幾點，第一點就是公司的文化，經常會有的公司會有一些文化在里面，還有價值觀，這個是你必須要去記的，第二個就是公司的文化之外的。

    大家想一想，你來到公司中，你的職業發展路徑是什么，需要現在的HR經常會問到你的職業規劃，其實這個職業規劃這個問題里面其實就包含著為什么你會選擇我們公司這樣第一個選項，所以你盡量要勾勒出在這個公司中，三到五年你的一個職業的發展，這樣就可以了。第三個為什么要選擇公司，現在更重要的一點就是我們從這個心態上就可以了，有一個學生曾經說過這樣一句話，他說從小我看了一個德魯克的試題，還讀了一本德魯克的書，他就是我一直想要夢想成為的那個人，然后我覺得在中國來說，某某某企業來說，是最具備有這樣的特征的，當然這個你是需要進行調查的，所以在小編我曾經上大學之前，我就一直想要加入這樣的公司，所以我一直去為他去做準備，這就是對公司的發展前景有一個這樣的調查，這是一個非常好的。

    那么在這個情景的面試中，他的結構畫面是有一點不同的，情景面試中他會給你提出很多的假設性的問題，那么也在這個基礎上，應聘者一系列相關的問題進行問答，那么這一些設計很多的時候是來源于這個工作，或者是工作所需要的某種特質，比如小編接下來問的問題就是這樣的。

    加入領導給你安排了一項工，告訴你如何去做，但他的上級反對這么做，你要怎么辦，像這樣的問題其實問的是關于你在領導和你上一級領導上面的一些服從和你對于事情的把握。當然有一些情景的問題，但是考驗的是其他的能力，比如說你知道可能會在這個電梯中遇到你的銷售對象在電梯里大概有十五秒的時間，你如何在這段時間打動他，這就是給了一個比較相對極端的環境去考驗這個面試者的應變能力。表達能力，還有他的邏輯思維能力，這一點他并不在乎你是否在十五秒的時間中能把產品介紹出去，而是看看當你面對這樣的問題，