小編接著前面的話題，其實在這里你要做的就是模仿，比如說你遇到說話非常快的面試官，可能當他的問題問完了之后，你要迅速的回應他的問題，如果這個時候你沉下心來他就會有一些不耐煩。那么對于一些說話非常慢的面試官，這個時候你的語調就尅稍微降一點。對于一些非常熱情的面試官，這些人會給你最舒服的感覺，但是很有可能他只是表面上很面善，其實內心是在評價你的，這個時候給他微笑就可以了，因為他讓你很放松。那么對于一些不太熱情的面試官，他會盯著你去看。

    你就可以想象一下他是一個比較眼里的老師，抱著學習的態度去做，所以在面試的過程中當你把所有的資料，準備好，內心的底已經做好的情況下，接下來你要去做的就是我要把這些東西用什么樣的方式呈現給什么樣的人，這個人就是你對面的面試官，盡量用小編說的，用他的方式來進行思考，而不是你的方式，面試中還有很多的問題，也有一些我們需要避免的，還有我們常見的錯誤，接下來我會一一的跟大家去講。

    那么常見的問題剛才也說了，有一些結構化的面試，包括一些情境面試，都會問一些這樣的問題，比如說你為什么要應聘我們工作，這里面的信息就是幾點，專業知識，我應聘公司是因為專業知識很對口，我有這方面的經歷尅去應聘，最重要的是才干和品格，你的公司的價值觀是怎么樣的我這樣去應聘，我自己能獲得很多，同時也有自己的發展，這樣就可以了，那么他在考的就是你的面試的動機是什么。

    為什么不去其他的公司，其他的行業。這個時候有幾種回答，第一種回答就是說，我認為公司中，這是我想去的。也可以這么說，其實有很多公司是我想要去的，但是綜合考慮之后，我就發現，我們的這個公司無論是從我的背景和您的背景以及我的發展都是最好的一個選擇。確實我也考慮其他人的公司，我相信，我今天之所以站在這里，是因為我想比其他的公司，我有更好的訴求在這里。