面試，從投簡歷一直到面試，到和面試官拜拜，這個過程就是小編今天要來和大家分享的內容，不知道是不是大家想聽的，我先講這些，講的過程當中，包括講完了之后，我們今天下午的時間非常的充裕，我們可以進行一個充分的交流，大家可以拋開我這個做人力資源的，做校園招聘的這樣一個人的內心，去看一看，究竟我們是怎么想的，我把我想的，都會講給大家聽。

    第一步，簡歷撰寫，大家覺得一份簡歷當中應該包括哪一些內容，個人信息，教育背景社會經歷，校園經歷，自我評價，性格評價，興趣愛號。告訴大家，作為一個HR，我在篩選簡歷的時候，我只看六個部分，第一個求職意向，首先簡歷最上面你最好讓我看到你來應聘我們公司，你是想應聘哪一個崗位和哪一個工作地點，這個是非常重要的，比如說，向我所在的公司，我們公司在招聘的過程當中，有研發的崗位，有銷售服務類的崗位，有供應鏈的崗位，有人力資源的崗位，人力資源的崗位和研發的崗位，他的差別還是很大的。像我們海南大學這邊，很高興的告訴大家，我們今天招了八個人力資源的，有七個是海南大學的，當然我們在研發的崗位上也有很多海南大學優秀的畢業生，我拿到一份簡歷之后，我首先要知道這個同學他是想要應聘哪一個崗位，要去哪個工作地點。

    第二個，聯系方式，很顯眼的位置你要讓我看到你的手機號碼，因為我曾經收到一份簡歷特別的理想，就是找不到人，后來還是我千辛萬苦通過就業辦的老師，找到學院的老師，學院的老師又找到了班長，班長找到這個人，我覺得這個成本還是很高的，這個是我心情當時好，心情要是不好的話呢，或者是我沒有時間，可能就錯過了。

    第三個，郵箱，有很多公司在發面試邀請，會給你一個電子版的東西，這個時候郵箱就顯的非常的重要，一般情況下公司在邀請你面試的時候會是先通過手機，電話或者是短信的方式來聯系你，也有可能會通過郵箱告訴你具體的地點，時間來確認一下。要是面試成功之后這個郵箱就非常的重要了。