我們不管是招聘什么樣的崗位，我們都希望這個人的心智是成熟的，是否要把簡歷親自交到HR手里，是否需要這樣去做，這個主要還是取決于這家公司應聘的方式是什么樣的，有一些公司的招聘量比較小，也不常做校園招聘，一般是人事部的人，到學校里面搞一個座談會，現場收幾份簡歷就OK了，這種情況下你一定要把簡歷交到HR的手里面去，不要去問人家說，我能不能到網上去投啊，人家跟本都沒有網站，你這個不是在侮辱人家嗎。

    特別是一些事業單位，政府機關，這些是不會有網站的。那么對于一些現代化的一些，比如這個通信類的，互聯網類的。或者是這個快消。這些公司基本上是采用網上上投遞簡歷的方式，那么你就不要拿著你的簡歷非要交到HR那里去，那是沒有用的，一點意義都沒有，造成的困擾有兩個，第一個，HR拿到你的那一份簡歷，說實話，他不會去看的，因為他只在網上篩選，拿了你這份簡歷之后還不能馬上扔，一定是不會扔的，我的包里面還有我在東北收的簡歷，想不起來我只能一直在包里放著，一直拎著，這個會給招聘人員造成比較大的困擾，除非你的這個崗位招人很少，可能他去篩選也就這么幾份簡歷，而且你又要強烈的自薦，你知道貴公司招這個人不是太好招，或者就招那么一兩個人，這種情況下，一定要想盡辦法把這封情書給傳出去。

    是不是要寫一封自薦信，我現在不知道學校還讓不讓大家去寫這個東西，我估計應該是沒有了，我當年在上學的時候，學校發了一個模版，讓我們去寫自己的自薦信，自薦信這個事情，現在一般的情況下公司都不會要求，跟中英文雙語的簡歷是一樣的，你要看這個公司有沒有要求，研發的崗位從來不需要看你的英文簡歷，除非你的這個崗位是有要求的，注定是要往海外派的，或者一定要用雙語去交流的，我們或去要一份你的英文簡歷。看一下你的英文水平。

    如果你都能想象對方是一位中年女子，或者是男子，可能英語水平不是太好，你還非要給人家一份英文的簡歷，去氣人家一下，我覺得一樣也是不會有太好的結果。