有一天這個經理就問我說，為什么他可以賺5000美金，你只能賺1000。經理拿出一張紙，給我一個理論，這個理論叫奔馳理論，他在這張白紙上，畫了一個圓圈，他說，陳先生，這個是什么，我說這個是一個圓圈，然后他又畫了一個奔馳的商標，我一看，我說經理，我明白了，你的意思是叫我改賣奔馳汽車，我現在馬上辭職不敢跳槽，經理說，奔馳你個頭了，他在奔馳LOGO的左邊寫了產品這個字。在右邊寫了制度。他說請問你，那個賺5000美金的，比你晚進來兩個星期，為什么他在個月能賺5000美金，你賺1000。難道他跟你賣的產品是不一樣的嗎。我一想，不對啊，汽車都是一樣的。

    難道公司獎勵制度，新人有差別么，不可能，制度是一樣的，他說為什么他賺，5000，你賺1000，他說差別在哪里。后來想我想了老半天先不出來，他說三個英文字母，YOU，也就是你就是所有的差別，差別不在產品，差別不在制度，差別不在公司的培訓，差別在于你的努力的程度，跟他是不一樣的，我那一天突然恍然大悟，一切成就在我，一切成就超之在你，所以你要想開奔馳汽車嗎，想的話你就要記住了哦，在你們公司，產品制度對任何人都是一樣的，如果有人收入比你高，有人成就比你高，那是因為他做了跟你不一樣的行動，所以我們要不要多多的接近成功者，跟他們學習，要還是不要。

     但是有人說奔馳很好，但是我想開法拉利，各位如果今天有一臺全新的法拉利送給你，你說好還是不好，鑰匙也給你了，好不好，結果要發動的時候，發動機沒有辦法發動，后來檢查了所有的部件，都沒有問題，發現了一件事情，就是沒有加汽油，各位，在好的車，要不要加汽油，請問大家如果你有一臺法拉利，你是讓他加一個普通的汽油，還是加最好的汽油，最好的，這是為什么，因為車子好，油也要好。