勞務(wù)派遣的意義（二）
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發(fā)布時(shí)間：2013-09-20 10:01:37
用人單位和勞動(dòng)者之間是一種很直接的用工關(guān)系，現(xiàn)在有了派遣單位第三方加入進(jìn)來以后，用人單位所節(jié)約的成本就是這個(gè)被派遣勞動(dòng)者所失去的東西，實(shí)際上就未能實(shí)現(xiàn)同工同酬，最主要的一個(gè)原因就是，實(shí)際上勞動(dòng)合同法規(guī)定派遣單位，沒有被派遣出去的沒有找到工作的情況下你也要給他發(fā)工資，因?yàn)檫@個(gè)派遣勞動(dòng)者是跟派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。如果說派遣單位有一名員工，在生產(chǎn)旺季的時(shí)候有活干被派到一個(gè)工廠里，有活干企業(yè)支付工資是正常的，但是如果說在一個(gè)談季的時(shí)候沒有做事，也沒有事情可做，這種情況再發(fā)工資的話對(duì)用人這個(gè)派遣單位來說也是照成一種負(fù)擔(dān)。這個(gè)就是我們法律里規(guī)定的沒有與這個(gè)現(xiàn)實(shí)存在一定的脫節(jié)的現(xiàn)象，但是他規(guī)定這個(gè)派遣單位給他發(fā)工資，實(shí)際上這這樣子規(guī)定的，但是現(xiàn)實(shí)上不是按照這樣子去執(zhí)行。
實(shí)際上派遣公司真正起到的是一個(gè)“馬甲”作用，而不像是真正法律所上來講的是為了臨時(shí)性、輔助性、替代性他是作為一種勞動(dòng)用工的補(bǔ)充。有些企業(yè)在自己的固定員工工資高，給臨時(shí)派遣的職工工資低，他實(shí)際上為什么要派遣，因?yàn)榕汕簿褪遣幌胫Ц陡哳~的工資，而且把一些管理的瑣碎事務(wù)甩到派遣公司去，所以派遣公司他真正的不是體現(xiàn)我們勞動(dòng)合同法立法本意上而體現(xiàn)的這種作用，他真正就成為一個(gè)用人單位為了逃避社會(huì)責(zé)任、為了節(jié)省成本，就是說為了通過派遣公司這個(gè)“馬甲”去完成這件事情。做為一個(gè)長期發(fā)展的企業(yè)來說，實(shí)際上一個(gè)企業(yè)最重要的就是企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)的靈活，如果一個(gè)企業(yè)要長期的發(fā)展形成一個(gè)市場(chǎng)有獨(dú)特的一種精神、一個(gè)市場(chǎng)的主體的話，一定要有一個(gè)自己穩(wěn)定的勞動(dòng)隊(duì)伍。
為什么勞動(dòng)法修正后被劍指濫用勞務(wù)派遣呢？勞動(dòng)法劍指勞務(wù)派遣是因?yàn)閯趧?wù)派遣存在著無虛現(xiàn)象，而且這種無虛現(xiàn)象愈演愈烈，另外派遣工的身份和他們其他的這種正式工、合同工都不一樣，派遣工的合法權(quán)益也受到了嚴(yán)重的侵害，你們勞動(dòng)法劍指勞務(wù)派遣，首先他有利于噩止勞務(wù)派遣一片亂現(xiàn)，其次呢他能夠緩解不同身份勞動(dòng)者之間的這種勞動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)的和諧，另外他可以維護(hù)派遣工的合法利益。真正很多這種被派遣的勞動(dòng)者，簡單的來說就是簡單的體育勞動(dòng)者會(huì)被派遣，真正來說一種智力勞動(dòng)或者是復(fù)雜技術(shù)勞動(dòng)大家都希望長期穩(wěn)定的來給企業(yè)勞動(dòng)。如果說很多的清潔工、保安等等實(shí)際上這個(gè)單位用的時(shí)候是長期用，但是這些工作具有很強(qiáng)的替代性，那么這些單位為了節(jié)省成本他就會(huì)通過勞務(wù)派遣來完成這個(gè)工作。