五險一金已經列入社會保險法，社會保險法強制性要求員工一旦已這個企業簽訂勞動合同開始必須由這個企業來負擔起員工的這個保險。這個五個保險的繳費比例也是不一樣的，其中養老保險企業承擔20%，個人承擔8%，醫療保險企業承擔7%，個人承擔2%，失業保險企業承擔2%，個人承擔1%，工傷保險規定為三類第一類是0.6%，第二類是1.2%，第三類是2.4，生育保險也是由單位來負擔的，承擔的比例是0.8%。我們繳納的金額是由我們每個月的繳費基數來乘以我們的繳費比例這樣得到的就是我們每個月繳納的費用，在社保繳納這一塊很大一部分都是由企業來承擔的。所以有些員工會問：“我能不能不要這個社會保險”。其實在這個社保保險這一塊其實是強制性的不存在這個自愿這一塊，有些員工現在在老家上的這種農業農村保險，其實這塊與社會保險是有沖突的，而且他繳納的這個比例是非常小的盡量還是我們參加這個社會保險。

養老保險就是這個勞動者在年老退出這個勞動崗位以后，由政府來提供這個物質的幫助，保障其生活需要的一項社會福利制度。養老保險一般的退休年齡法定退休年齡男干部年滿60周歲，女干部滿55周歲，如果是從事繁重體力勞動職業等的，并且檔案有記載的，男年齡滿55周歲，女年滿50周歲。經本人申請，單位同意按特殊工種辦理退休，經勞動部門保障鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休。每年的養老基數是根據社會平均工資為基本標準，，繳納的基數最低不得低于當社會平均工資的60%，最高不得超過社會工資的3倍，可以選擇最高最低之間的基數作為養老保險繳納的基數，養老保險每年以月調整基數一次，期間一年內基數不得再調整。

在轉移社保這一塊，年限和金額是一起轉讓的，就是說你原來參保交了多少錢不會有什么問題都會一次性全部轉到現在的賬戶上，所以說有一些人會擔心，原先繳納的是不是會作廢，這個是不存在作廢的問題，這個是跟賬戶累計來算計的，不管在任何地方只要你是參過保都會累計在你的賬戶上。轉移的時候轉移單一定要填寫完整，特別是個人信息這一塊，一般這個轉移單是由轉入的這個單位來出，由轉入這個的單位的章蓋好，再按照轉出的單位來辦理。科轉、省轉和市轉的時間比較快一些，省外轉比較慢。不允許職工存在雙重領導關系，對重復繳納社保，只記錄一次繳納費用，對與原來的企業沒有解除勞動關系的，但本人又在另外一家企業就職的，必須在現在發工資的企業繳納，發生的重復繳費不可進行賬戶合并，保取繳費高的一方，養老金一般正常繳納至退休開始領取養老金，提前提取必須是死亡或者出國定居的情況下才能辦理退付，退付金額為本人賬戶的全部余額。