給大家舉個例子，我們要請一個人，來當我們公司的總裁，或者是總經理，大家覺得請一個有經驗的人比較好，還是沒有經驗的比較好，我們看看這個美國的夢幻籃球隊。美國夢幻籃球隊由一群世界最頂尖的籃球選手所組成的，他們去參加奧林匹克比賽，我不是說他們不可能失敗，而是他們贏球的機率怎么樣，實在是太高太高了，因為這些人才都是世界一等一的籃球選手，大家想想看，美國夢幻籃球隊，假如是你我當教練，他們是否依然最有可能得到奧運冠軍，事實上有是這樣的。因為他們聚集了全世界最優秀的人才，所以大家一定要知道這一點的哦。

    所以最優秀的企業，最成功的企業，他們有什么成功的秘訣，就是他們選對人，各位，你們會不會選一個不會打籃球的人，來加入夢幻球隊，然后說我們來訓練他成為頂尖的NBA職業籃球選手，事實上是不太可能的，每一個NBA選手，都是之前在大學他們經過篩選，他們靠什么篩選呢，靠他在大學打籃球的記錄，所以我們在面試任何員工的時候，他過去是否有成功的經驗，這就變成非常非常重要了，我在強調一次，我不是說沒有成功經驗的人，或者沒有經驗的人，我們不能錄用已經有成功經驗的人，我們自己成功的機率比較大，畢竟我們是請這些人來幫助我們成功，而不是他來了之后我們還有襖在幫助他，然后他做不好我們還要幫他這樣做，那這樣的話，我們浪費了太多的時間，金錢和精神。

    所以大家在選人才的時候一定要注意這個問題，你要是想你的企業成功，你就必須要去找些成功的人來，所以現在目前這個社會，人才是很缺乏的，所以就出現了像我們這樣專業的獵頭團隊，大家要是自己的能力找不到這樣的人才，那么可以找我們這些獵頭團隊來幫你找人才，這樣你的公司離成功就不遠了。

本文來源：田福招聘網_海南人才在線

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