我們很多的企業不愿意員工成立工會它認為工會很不好，代表職工的利益和企業對抗它認為很不好，但是有時候從某種程度上來講它希望有工會，比如舉個例子，我們曾經有過一個企業由于員工的權益跟企業對峙最后罷工了，幾百人罷工以后當地政府來了出面了，要給員工和企業進行斡旋，那么政府呢，就跟企業這些主要負責人說了我們得召集你們和員工代表開一個會，然后把這個問題放在在桌面上來由政府主持在中間幫你們協調或者是公斷，企業的負責人沒有問題都來了，然后政府就跟員工說你們選擇職工代表，選出職工代表以后呢，選五個代表我們政府主持可以跟企業一塊座談，結果這個企業沒有工會職工代表沒人選，最后企業跟員工說你們出代表呀，職工怎么說，職工說我們每一個人只代表自己，那這事你怎么辦？你跟每一個人職工去談嗎？挨個談，你談判的成本多高，所以呢，其實職工有這樣的一個組織有這樣的一個集體合同承包人員想可能你會覺得，我們這種權利受到了一種制約或者受到一些限制，但是從某種意義上講，你只要把這些東西都談妥了那就行了，而且你談判的成本會比較便宜，那么集體合同的內容，我們看涉及到方方面面很多比如說勞動報酬、工作時間、工作休假、勞動定額、勞動安全衛生、補充保險福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、規章制度、職工就業保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件履行集體合同，發生時的協商處理辦法違反集體合同的責任，履行集體合同的監督檢查制度以及雙方當事人認為協商的其他內容，那么有人問是不是這些內容在集體合同里邊都要體現，不是，這些內容你可以選用的，那么這里邊的條款，你可以進行選擇，有些你認為需要的你就可以放在集體合同里邊進行約定，有些你認為對你本企業不需要的你可以不約定，它這不是必備條款，是選用條款，是這樣，那么集體合同是不是企業和員工必須都要簽訂的，也不是，按照我們得法律規定是說，員工和企業協商以后簽署這樣的集體合同，那么它的意思就是說，那么簽署這樣的集體合同是可以的，但是你不簽署也是不違法的，是這樣，那么有很多人對于集體合同和個人勞動合同這個區別搞不清楚，他容易混集體合同勞動合同怎么回事我搞不清楚，這倆有什么區別在這為了明確，簡單的說一下，集體合同和勞動合同的區別，那么這樣的一個對比有利于我們對大家理解集體合同，首先說集體合同和勞動合同兩方當事人是不同的這個大家都知道，勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業這兩方當事人組成的，而集體合同是由全體職工和企業簽署的這樣一個合同，那么全體職工是由工會或者職工代表代表職工來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以當事人不同，另外合同內容不同我們個人和企業簽訂的勞動合同，它里邊主要約定的是企業和員工之間的權利義務，而集體合同里邊主要約定的是職工權利和企業的義務，基本上沒有什么企業權利和職工義務

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