果然不錯，是人就有弱點，從今以后他就便摟到那個關長的腰，攀到那個廈門市那個副市長的肩，。就像哥們一樣了，這個其實是利益的引誘，不過話講回來，我們又不是懶昌星，有沒有辦法拿那么多的錢出來，又沒有改一幢紅樓給人家搞，我們就只好暫時不要提起這個權力，那就是，你沒有那么多不得了的權力，給你的部下加薪或者是給他們升官，或者是給他們調一個很好的職位，或者是給他們分紅，甚至把公司的股票分給他們，既然是沒有，這個權力也不要常常提起。

    第三個是強制權，所謂的強制權是懲罰和威脅，小心我叫你下崗，我調你，這個話也不要常常講，尤其是國企和大企業，不可以隨便叫人家下崗的，這個權力不可能隨便操作的，越是大公司，越是要層層上報，所以這個人大錯不犯，小過不斷，你碰到這種痞子，你也很無奈，你只要子啊說，小心我叫你下崗，你就說，哎喲，嚇我，叫我下崗，他以后就每天端一杯咖啡，在那個門口晃來晃去，還沒有下崗，怎么搞的，還沒有下崗，我看你就要去撞墻了，何必要常常把這個話掛在嘴上么， 在街上警察一吹，靠邊，可以，在那一刻，你違規，警察可以吹哨子，叫你靠邊，這叫做擁有懲罰權，他手上有這種強制權，問題是在公司你能常常操作這種權力么，所以這三個權利都要暫時的忘記吧，我們就注意底下兩個權力

    專家權跟典范權，所謂的專家權就是你的專業技能，大是我想講的專業技能，范圍還要更大一點，但我先把這個俠義的專家權講完，在講那個廣義的專家權。小編公司底下有一個質評部，那個部門的主管，他其實只有初中的程度但是我最高最高的也就給升到了經理，我就跟他說，小孟啊，就算是我對不起你吧，你在我們公司最高最高就是經理了，就好像軍隊里面的帶官長一樣，但是我不會忘記加你的薪水的，我也不會忘記你的紅利，我更不會忘記你的股票。所以小孟啊，你好好干。職位嘛就是到經理了。其他的我都可以想辦法彌補。

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