在公司中信息暢通無阻的傳遞是各項工作順利進行的前提，尤其是領導與員工之間的有效溝通，很多公司的領導者因為權利和地位的關系，在員工溝通中都是與自我為中心居高臨下的與員工溝通，即使是領導者將信息有效的傳遞出去也會使溝通出現有效的障礙。因為溝通是一個公平客觀的過程，如果勞動者都是以高傲的態度就無法從員工哪里得到準確有效的信息，使溝通失去了平衡最終并且沒有達成有效的溝通，甚至可能對整個生產的團隊帶來嚴重的損失。在工作的團隊中有些成員的性格、信念、對待人和事物的態度都不一樣，職能等因素也會造成工作上的一些分歧，而這些分歧如果處理的不當會為公司溝通造成巨大的阻礙，造成這些因素也有可能是因為人的價值觀不同、在相同的條件下兩個不同價值觀的人也會產生不同的行為。在實際的工作中很多有才華的能人，由于溝通中存在問題而無法充分的發揮作用，本來是一件很好的時間由于溝通環節出現了問題導致結果適得其反。每個人都會面臨不同的交際場合，面對不同人際的問題有著各種人際的障礙，社會中的人和人都存在著一定的人際關系，必然是相互接觸，相互聯系的，即使進行各種各樣的溝通和交往，因此人際溝通是人際關系的最重要的一步，是人們相互認識相互了解相互合作的重要途徑，如果人與人之間的人際關系不和諧，其個人的成長和未來的成就會因此而受到嚴重的影響，從某種意義上來說，人際關系的協調能力的高低，代表一個心里成熟的程度，也會決定一個人的心里健康水平，隨著時代的進步，人際交往的頻繁和密切，作為交往潤滑劑的溝通和禮儀也是也顯越重要的。看看當今的社會人際溝通無所不在，因為其對我們很重要，是每個人都應該是學習，人際溝通貫徹這人際交往的始終，為交往的內涵服務，如果不重視溝通必然會影響交流的深度和交往的持久度。在日常的生活中，有良好的溝通和良好的人際關系這樣有助于我們提高自信和自尊，降低我們的挫折感，緩解內心的沖突和煩惱。這樣都是十分利益我們的身心健康，而且也會使我們最大限度的避免不良情緒的產生。

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