我們大家在日常工作當中呢，有些員工由于某種原因他不愿意企業(yè)為自己繳納社會保險，在這樣的情況下有些企業(yè)本身可能也不想交。田福人力可以為企業(yè)代表社保。或者是有些企業(yè)也想幫員工繳納社保那員工不愿意交，企業(yè)也無可奈何，有些人就說了企業(yè)可以強行繳納，但是有些新員工因為入職的時候他需要提供自己的一些相關資料，比如說生分證，有些員工就說他不愿意繳納社保我的身份證掉了，遲遲不交過來，企業(yè)沒有身份證就沒有辦法到社保局繳納社保，企業(yè)就只能是拖延，如果這種情況發(fā)生以后有的時候就出現(xiàn)一些意想不到的事情，比如說有一家企業(yè)的員工由于個人沒有及時把這個身份證或者相關的資料提供給企業(yè)，企業(yè)就沒有辦法給他繳納社保，結果這個員工工作了一年多的以后他都沒有提購買社保的事情，后來由于企業(yè)發(fā)現(xiàn)他表現(xiàn)不好就把他辭退了，在這種情況下企業(yè)就以為沒有問題了，但是沒想到這個員工離開企業(yè)就去告這家企業(yè)，他去勞動監(jiān)察局告企業(yè)沒有給他繳納一年多的社保，我要求你們勞動仲裁要求企業(yè)給我繳納一年多的社保，但是沒想到的是員工這個請求沒有被勞動監(jiān)察受理，員工就很奇怪說你們?yōu)槭裁床皇芾恚俨梦瘑T會說我們沒有規(guī)定企業(yè)有沒有給你繳納社保這種所謂的事情是不管的。如果你們不管那你就出一個聲明不管這些事情，勞動仲裁委員就出他出了一個聲明書，因為你的這個請求不屬于我們勞動爭議受理的范圍，所以不予受理。這個員工就拿著這個說明書就到法院起訴，但是法院同樣也不受理，這名員工就覺得很奇怪，于是他又找企業(yè)了，我就找你要，說你把我在工作期間的這個社保繳納折合現(xiàn)金給我，企業(yè)不愿意，企業(yè)聽說了這名員工去總裁委員會和法院起訴了都沒有被受理，企業(yè)就不愿意，說那你就去告把。很多人看到這種案例就覺得很奇怪。這個員工因為社會保險沒有繳納，他去起訴都沒有受理這是什么原因。有些企業(yè)就會說以前是受理的為什么現(xiàn)在就不受理了，其實這個問題是源于我們最高人民法院前兩年有一個司法解釋，就在2010年10月份左右最高人民法院出臺了一個司法解釋之前很多的總裁和法院都受理社會保險法的糾紛，但是這個司法解釋出臺以后就不受理了，這個司法解釋出臺以后就明確規(guī)定，員工的社會保險繳納與否繳納基數(shù)是否正確法院都不受理。企業(yè)沒有給員工繳納社保或者是員工離開企業(yè)以后都補不了了。或者是由于某些原因企業(yè)補繳不了，你該享受的待遇就享受不了。員工這個時候才可以到法院起訴。我覺得最高人民法院對這個規(guī)定本身是比較符合法律規(guī)定的，過去的仲裁法院受理不交保險的爭議，這種所謂的受理在法理也不受理。

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