學習的目的是什么？是當官。但是小平同志告訴我們，今天的社會是商為大，他改變了我們最核心的理念，改變了我們重農輕商的生活方式，所謂與時俱進，其實山西人早就看明白了，所以晉商被列為中國歷史上十大商幫之首，自然有他的道理，山西人崇尚經商，于是山西人把人分成了四等， 其實分這把尺就是今天我們所說的，選人用人的標準，各位，選人用人復雜吧？其實說起來特簡單，選人用人只是兩個原則，一個是能力，一個是忠誠，其實就這么簡單，其他都是演繹出來的東西，同學們，看一個人的能力的大小，這件事情容易不容易呢？容易！或者是相對容易。那么看能力怎么看？其實這個東西并不復雜，這個我“海南人才”在以后慢慢的再給大家梳理，于是山西人用的第一把尺開始選，人分四等，第一等是經商，第二等是當官，第三等是種地，第四等是讀書，所以聽完了以后我特別的失望，于是從十二歲開始選人去做事，干什么呢？從基礎開始做起，掃地擦桌子。那么你掃地擦桌子，這個東家干什么呢？到處亂溜達。溜到犄角旮旯，一扔，一塊銀元，上午一扔，下午一看，沒了，各位，咱們企業丟了東西怎么辦？找！但是人家東家不言聲。為什么呢？沉默才是金。那么往那邊一放，等著，第二天沒消息了，第三天還是沒有消息，各位，這人能用嗎？不用，為什么？因為德行的問題，那么趕快給我走人。簡單把？哪有那么復雜。今天一個老板“海南人才”問我，老師，一個員工跟了我三年的時間了，我才知道他是個什么東西，眼拙。你一直被利益所蒙蔽，那么你問我，老師如果不是他拿的怎么辦？記住，企業用信任的原則是寧可錯殺叁仟，也不漏了一個。為什么呢？這個時候你“海南人才”沒有成本，第二種情況上午一扔，下午一看，跟那邊放著呢，第二天一看還在那里放著呢，第三天一看還在那里放著呢，各位，這個能用嗎？不能用，為什么呢？

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