隨著科技的發展，互聯網技術的普及和應用，直接導致了網絡招聘的產生，為企業人才招聘、人力資源開辟了新的途徑。

在我國企業的發展中，如何挖掘人才、發現人才、留住人才始終是最基礎卻也是最主要的部分。因此人員的招聘和配置、薪酬福利、人員流動率是企業必然而迫在眉睫的問題。隨著計算機技術的發展，企業運用網絡招聘人才也在日益興起并且逐漸走向成熟與規范化。針對普遍企業運用網絡招聘、吸納人才這一方法，也對此分析了其方法對于企業的優勢與弊端。

優勢首先是企業運用網上招聘所面向的人群十分廣闊，不受地域、時間等外在因素的影響，求職者資源更為多樣，更利于企業吸收來自各界各地的精英與潛在人才，避免因此而流失人才。

其次是運用網絡發布招聘信息可以使企業在招聘這塊的成本費用、時間精力得到很大空間的節省與擠壓，減少現場招聘會所需要的人力物力投資。

其三是瀏覽量高，靈活而及時，每天都會有新的簡歷投入，可以方便企業挑選更符合企業所需求的人才。

其四是為潛在人才創造了很好的機會與方向，信息量比較廣，針對性強，利于求職者根據個人實力、經驗、愛好等內在因素尋找契合度更高的職業，效率更高，方向更準確。同時也避免了求職者混淆職業性質而盲目投遞簡歷的可能。

其五是便于求職者對企業的規模、資源、需求類型有相對的認識，讓求職者求職方向更為準確，方便快捷的了解企業文化、企業目標與發展理念，從而更好地與企業理念相融合、達到共贏。

優勢雖大，也無法避免其從生的弊端。由于網絡招聘所面向的人群廣闊，難免產生魚龍混雜的情況，容易使企業收到較為低端的簡歷，因此人事部門還要經過篩選等復雜程序而付出多倍的精力物力。

其次是網絡招聘不比校招來得更為直觀與全面、質量更為保證。校招中企業可以通過老師、同學等資源對求職者有更加全面、深層的了解，對求職者的能力與素質有直面的認識。

其三是難以分辨求職者的實力與經驗，簡歷信息真實度低，難免存在求職者夸大實力、經驗、學歷。存在眼高手低，不切實際的求職者。并且不能完全保證求職者的職業精神與職業素養是否符合企業文化、發展。

其四是造成企業難以獲取高端企業精英的信息與爭取，不能像獵頭公司般全面、直觀、準確。

相信隨著互聯網技術的不斷提高，我國企業網絡招聘的體系也會更為規范、完善，會更完美地與計算機技術相結合。為企業帶來更大的效益和發展，為求職者創造更廣闊的就業機會。