“海南公積金代繳”告訴你工作崗位設計的要素二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-22 16:59:16
我們“海南公積金代繳”的目標是可以非常的明確的，非常具體的，是可以測量的，那么還有時間的限制的，那么所以呢，我們的崗位也就有這方面的要求了，那么是否足以保證組織的總目標和總任務的實現，我們單個的目標必須或者必然要和我們總體的目標相對應，我們單個的目標都是為了我們“海南公積金代繳”總體的目標的一個分解，我們都是為了總目標和總任務的實現，所以在機構的設置和崗位的設置上面，我們一定要考慮到總目標的實現，崗位的設置的總體是否如何最低的要求，我是否已經把我的崗位設置成為了最低的數量的要求，好了第四站在組織總體，從組織機構上面去左右他們的關系，他們的關系是否協調，是否能在組織當中發揮積極的作用，要來考慮一下我們總體上面的一個系統，第五，在一個組織中的每個工作崗位進行剖析，他的存在是否體現了科學化，合理化和系統化，我們要對我們“海南公積金代繳”每一個工作崗位進行全面的一個分析和剖析。好了，下面我們來看一下我們在崗位的設計當中需要考慮到的一些基本的因素，比如說我們要考慮讓我們的崗位更加的飽滿，更加充實，我們也要在有可能的情況下面擴大化，讓每個人多做一點事情，好了，所以呢，我們來看一下改進崗位的設計的這種基本的內容，我們是通過什么樣的方式或者說怎么樣來從一個崗位進行改進，到底是應該要改進哪些東西，好了，首先我們來看一下崗位工作的擴大化，這是我們進行崗位設計和改進的常用的方法，那么工作的擴大化呢，他有兩種，一種是橫向的一種是縱向的，所謂的橫向是為了讓我們的分工變的更加的細，那么把我們分工的更加細化的這些操作化呢，把他們合并，由一個人負責一道工序，或者是幾個人負責幾道工序，或者是由一個人再多負責幾個工序，那么這是橫向的擴大化，其實到每一個人頭上橫向的工作要系統化。