一個成功的銷售人員的心態是如何培養出來的（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-26 17:29:56
我們要如何去改善自己，改善自己的目的是什么？就是如何服務客戶。其實針對某一些人來講的話，他遇到的一些問題是他會怎么樣是改善自己。比較要強的人是一個強迫的工作者，所以呢？一定要學會放松減少對他人的壓力，要適當的安排一些娛樂。這是很多工作強人遇到的第一個問題。在這里海南人才網要提醒大家的就是，如果你是工作上的強人的話你要學會回應他人，你不要小看追隨者，還有不要過多老是支配別人，要適當的時候學會緩解一下。
有的時候工作上的強人不會處人事，很容易咄咄逼人，一咄咄逼人就很容易跟別人吵起來，所以是比較麻煩的。所以很多的時候我們要培養我們的耐心，停止爭論。還有的就是現在很多要強的人都是死不認錯的。如果你是強人的話一定要學會養成道歉，如果是錯的話呢一定要認識自己的錯誤，還有的就是要承認自己的一些缺點。海南人才網給強人總結出來一句話，讓強人緩和起來，因為強人老是想控制別人，所以強人最大的問題就是他不太相信別人，有的時候疑神疑鬼的。比如說曹操就是典型的這一類人，一不小心別人的腦袋就掉了。
在這里海南人才網給大家分享一個大烏龜和小烏龜喝可樂的笑話。目的是什么，就是要知道信任是我們人際交往的前提，如果說你是比較要強的人或者你正好又是企業的老板或者是領導的話，你必須要學會尊重的同時還要信任別人。說大烏龜和小烏龜喝可樂，大烏龜喝的快，小烏龜喝的慢，最后大烏龜看可樂喝沒了就跟小烏龜說：“小烏龜你能幫我再拿一扎可樂來嗎”。小烏龜在想我到外面去拿你的可樂，你肯定會喝我的可樂，小烏龜就說我不去，我一走的話你肯定會偷喝我的。大烏龜說我想毛主席保證我肯定不會偷喝你的可樂，小烏龜聽說大烏龜都發誓了，算了吧就幫幫它吧。
然后臨走的時候還說，你千萬不要動我的可樂，小烏龜就出去了。結果小烏龜出去，等了一會，大烏龜看過了15分鐘，小烏龜沒有回來，大烏龜就在那里繼續的等，等了半小時小烏龜還是沒有回來，大烏龜還在那里等，等了一個小時小烏龜還是沒有回來。大烏龜實在等不動了，覺得等的過程中非常的口渴，所以拿去小烏龜的可樂偷偷地喝一口，就在拿去可樂的那一瞬間小烏龜就從沒空跳出來，說我等你一個小時終于等到你偷喝我的可樂了。你看看小烏龜對大烏龜的不信任，寧愿花一個小時等在門口去觀察大烏龜不要偷喝。結果你，它發現大烏龜真的偷喝了，但是事實上如果小烏龜早點拿回來，大烏龜會喝嗎？可能不會。