“海南公積金代繳”和您聊工作崗位分析二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-26 17:41:31
干了多年的電工他有經驗，他覺得在這個崗位上面我必須要有五年以上的經驗，或者是具有在什么樣的企業工作背景的經驗，那么這個經驗或者是資格條件就是要寫進我們的工作說明書當中，他是我們的崗位分析的重要內容，那么為什么要寫這個東西呢？如果我沒有這個經驗條件，我們“海南公積金代繳”想，我們去做招聘的時候，我們招聘有很多的環節，第一個環節可能就是我們的人力資源部去招聘，我們從網上搜了一大堆的簡歷資料，那么這些簡歷資料到底這些人是否符合要求呢？大量的資源資料我們不可能去請我們的部門經理，請我們的專業人士去看，到底這個人是否符合要求，沒有人去看，也沒有這么多的資源，那么在第一步做簡歷篩選的時候，就能通過我們人力資源部的人去做，人力資源部是通過什么去判斷呢？就只能通過我們在職位說明書里面，也就是工作崗位分析的結果里面去分析，這里面寫了這個工作要五年的工作經驗，我看你的簡歷沒有五年的工作經驗，那么我“海南公積金代繳”直接把你的簡歷篩選，那么這個對于我們招聘工作是起到了一個非常大的支持的作用，第三是按照一定的程序和標準，將前兩項以文字和圖表的形式加以表述，前面講了干什么和怎么干，然后第二步講的是什么樣的人才能干，把這兩塊的內容把他加以總結，通過文字和圖表的方法，最后總結出來的結果頁就是我們工作崗位分析的結果，也就是工作說明書。這個工作說明書就是我們“海南公積金代繳”人力資源管理所經常用到的最基本的資料，好，接下來我們來看，工作分析是人力資源管理的平臺，我們前面講了那么多工作分析的內容，那么實際上用一句話來說就是工作分析是人力資源管理的平臺，什么是平臺，我們干什么事情都是有平臺的，如果沒有平臺，我們是干不出事情的，比方說我現在我要做演員，我要出名，你做演員整天把自己關在家里演，在家里唱，你是出不了名的。