“海南公積金代繳”說說獵頭招聘二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:35:29
甚至你最好有專人就推動招聘這塊的事宜。接下來我們說道，企業內部也是有一些招聘的需求的，首先呢，當企業的內部發生空缺的時候呢，你可以把這個空缺在企業的內部公布出去，你“海南公積金代繳”比如說朗訊就有這樣的政策，每當有一個新的崗位空缺的時候，他就會在這個白板強上面給列出來，我們要招一個市場部的調查分析員，要求上面樣的條件，歡迎大家內部可以去應聘，他有什么好處呢？他可以減少人員的流失，你比如說有一個秘書呢，天天想出去應聘一個市場方面的工作，一看咱們朗訊目前也有這樣的工作空缺，那就算了，那就不出去了，減少人員的流失，但是我們“海南公積金代繳”說這種內部招聘不要做的太多了，如果所有的崗位你都是內部招聘，有可能會導致了近親繁殖，同時呢，內部招聘還有另外一個缺點，也就是說會提高你在培訓方面的一個成本，因為你把內部的人員招到這個崗位上面來了，這個人員一般來講是沒有相關的經驗的，那你還要專門對他“海南公積金代繳”進行培訓，這樣的話呢每年不如直接招一個人進來，上來就能上手，但是呢，內部招聘確實也有一定的好處，它減少了人員的流失，給某些崗位上的在職者提供了職業生涯發展的空間，所以我們認為，對于一些非核心的崗位，比如說一般的文員，還有一些什么什么員，這些崗位不需要太多的技術經驗，可以通過內部招聘來解決，這樣對自己的員工也是一個保留，也算是一種的福利，還有一種渠道是屬于內部推薦，這個指的就是這個員工向企業推薦了自己的朋友，自己的朋友啊，以前的同事啊到企業來，這個東西不算是走后門，也不算是違反政策，這是值得鼓勵的，為什么呢？因為我們認為這個員工推薦來的人往往是成功率比較高的，因為他會對自己的朋友負責的，假如他的朋友根本就不行，他推薦來的話，只能把自己的朋友給耽誤了兩個月。