“海南勞務派遣”教你如何做好面試官一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:36:48
這個形象被破壞了以后這個后果是不太好的了，我們“海南勞務派遣”知道這個最佳雇主和形象不好的雇主，他們在吸引人才方面有很多的差異，假如你成為一個最佳的雇主，在勞動力市場上面形象比較好，那么你“海南勞務派遣”往往可以用一半的價格，招來相當優秀的人才，或者說你收集到的簡歷數量會多很多很多，所以企業也要注意自己在勞動力市場上面的形象，好了，關于這個招聘的渠道呢，我們就說這個多，下面啊我們就說一下人們已經有了這些簡歷了，該怎么去篩選，怎么去選才呢，我們說選才作為企業的總經理也好，部門經理也好，面試呢是你在選才，但是人才也在選你，我們“海南勞務派遣”說呢，一個優秀的人才，他會有很多的機會，兩個企業給同樣的錢，他會選擇去哪個企業呢？這個時候呢，他也要做出自己的判斷，那他的判斷主要是基于什么的呢？我們說這個面試活動本身，就是給這個人才提供信息，供他判斷我們這個企業是好是壞，這么一個窗口和機會，所以說這個面試活動本身也是非常敏感的，是這個應聘者判斷這家公司好與不好的一個重要的憑證和時機，假如你的面試準備的不好，那么給對方的印象就會很差，舉個例子來講，比方說你坐的位子是一個大的老板桌，那么你呢坐在后面的老板椅上，對方呢坐在一個小凳子上面，好像你在審判他似的，那么這樣的一個做法呢，你的桌上有你的電話和電腦，經常就會有電話打進來，所以你就不停的可能要被打斷要接電話，一會兒呢手機又響了，一會兒手機響完了傳真又響了，響完之后呢你的下屬又跑進來了，又找你要匯報工作了，所以啊你就手忙腳亂又同時在應聘這個求職者，如果是換成另外一種形式，比如像有些公司，應聘者剛來，被帶到一個單獨的小房間里面，小房間里面是一個什么樣的桌子呢？一個圓的桌子，那將來應聘者和面試官怎么坐呢？他們不是面對面180度的坐著，而是呈90度角。