“海南勞務派遣”說外行怎么招聘內行一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-10-20 15:10:21
第一是我“海南勞務派遣”的招聘響應速度，第二是我招來的人通過試用期的百分比，第三是我招來的人在企業的存活時間有多長。我回答完后自己非常滿意，你看我答的多量化啊，好在我念的書多啊，可是沒有想到啊，我說完之后呢，他一下子移魂大法，反到我腦袋上面來了，大家猜他怎么說的，那么請問你在招聘的響應速度，招來的人在企業的存活時間，這三個指標上面反別做的怎么樣呢？我一下子就沒詞了，因為這個從來沒有衡量過的，所以后面的事情就不管了，但是這個例子告訴我們， 對于外行問內行你可以這樣，讓對方“海南勞務派遣”來說這個崗位的衡量標準，你比如說你招銷售代表，這個銷售代表是做直銷，你不熟悉直銷，你就可以問他，請問你是做直銷的，這個直銷他做好做壞，最難的成敗點是什么呢？直銷要想做好，必須具備的幾個關鍵因素是什么？銷售代表就會講要具備什么具備什么，最難的就是很客戶直接去溝通上，好，那么請問你在這些方面你是怎么做的？你做的如何，通過這樣的一個話題的詢問，這個話題就基本進展下去了，而且還把他的知識技能給評價出來了，所以這是外行問內行的一種辦法，此外呢還有另外的一些問題，外行也是可以去問內行的餓，比方說你可以這樣去問，假如你“海南勞務派遣”現在繼續從事現有的工作，你估計多久能夠得到提升，這樣也可以的，那么他會說我估計我很快就能提升的，我現在并沒有積極的出來找工作，只不過是聽說你們公司來找我，有這個機會我來談談，現在的領導對我是很重視的，那么你就知道了，他在他現有的團隊之中呢，處于的地位是比較高的，知識技能也是比較強的，你還可以問他這樣的，你現在找共組花了多少時間了，如果他說了花了多少時間了，我自從鬧非典那一年失業之后，到現在一直在致力于找工作，我雖然現在還暫時沒有找到。