“海南人才在線”說(shuō)說(shuō)選用育留的內(nèi)容二
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-03-12 16:21:58
對(duì)方就迫不得已啊要把自己工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)就被迫說(shuō)了出來(lái)了，因?yàn)槿税∈呛茈y去忍受這種靜默的，他是覺(jué)得很尷尬很難受的，所以你不說(shuō)話，下屬就被迫只好說(shuō)一些，所以他就會(huì)說(shuō)挺好，但是好是好，但是我們的財(cái)務(wù)部對(duì)我這個(gè)數(shù)據(jù)啊做了很多的質(zhì)疑，覺(jué)得我收集數(shù)據(jù)的方法需要返工，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)了，他并不是這么的順利的了，還存在著一些數(shù)據(jù)上的問(wèn)題，如果你“海南人才在線”不靜默的話呢，他可能就不傾向于去說(shuō)這一類的事情了，適度保持一個(gè)沉默，對(duì)方才會(huì)把真正的問(wèn)題暴露給你，你才可以輔導(dǎo)他，這就要求我們要多聆聽(tīng)，給對(duì)方這么一個(gè)時(shí)間，我們說(shuō)呢，這種靜默啊可以發(fā)現(xiàn)很多的問(wèn)題，比如說(shuō)你搞了一個(gè)新的工資體系，你去跟大家交流，你說(shuō)這個(gè)大家對(duì)新的工資體系感覺(jué)使用起來(lái)怎么樣啊？大家出于面子都會(huì)說(shuō)挺好挺好，這時(shí)候呢你適度保持一個(gè)靜默，大家就會(huì)說(shuō)，好是好，但是就是有些地方我還是不太理解。然后你繼續(xù)保持沉默，就是給不同的部門啊定工資的話該怎么給呢？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我“海南人才在線”覺(jué)得劃定的還是有點(diǎn)不太明確，然后呢你繼續(xù)沉默，就是我覺(jué)得我們行政部的工資比一線的上差很遠(yuǎn)，我覺(jué)得這個(gè)是不太合理的，你看他最開(kāi)始的時(shí)候說(shuō)挺好挺好的，最后他說(shuō)什么了啊？他說(shuō)不太合理。由于你保持了沉默，對(duì)方才能把真正的問(wèn)題說(shuō)給你，很多時(shí)候我們對(duì)人才在工作中的真正的顧慮，以及結(jié)癥，到底是什么東西制約了他業(yè)績(jī)的發(fā)展。最重要的是給人員定考核的任務(wù)，這個(gè)任務(wù)定的要能夠評(píng)價(jià)他做的好與不好，同時(shí)呢還能夠幫助他提升業(yè)績(jī)，所以這種“海南人才在線”用人中也包含了育人，同時(shí)呢，我們給這人才定的考核指標(biāo)還體現(xiàn)著戰(zhàn)略，只有這樣，你用的人才能夠用到點(diǎn)子上，如果你用人只是給他布置瑣碎的任務(wù)，不一定跟戰(zhàn)略是相關(guān)的，那么這個(gè)人才也沒(méi)有得到充分的施展，所以啊關(guān)于考核大家再回顧一下這三講的內(nèi)容。