海南社保代繳談：中層的定位與責(zé)任（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-04-21 14:40:24
海南社保代繳跟大家說事在人為，檢查很重要，為什么要做到，因?yàn)楹芎唵危燥埖膯T工本身自律不夠這么好，但是他吃完了剩下了，于是，工作人員給記下來了，第二頓吃飯的員工遞給他一個條子請簽字，今天中午你剩下了多少東西，浪費(fèi)了多少東西，是要罰款的，大家聽懂了嗎？第三天他還會不會剩下，好，他記性不好，他又剩下了又收到了一個條子，你不用去交錢了，可以不交，發(fā)工資就直接扣，各位，第三天你還會剩嗎？你要是還剩的話你就是一個傻子，為什么最后人們不剩了，他養(yǎng)成了習(xí)慣了，因?yàn)槊刻於家獧z查，檢查重不重要，重要，我們千萬不要走向形式主義，像某些高速公路你開車到那里，看見那兒批著彩條幅，微笑服務(wù)，這個一路平安。當(dāng)你剛到哪兒發(fā)現(xiàn)有個車隊(duì)，哇哇過去了，等這個車隊(duì)一過去，不用三分鐘條子就摘下來了，順著窗戶就給扔出去了。
有用嗎？有意義嗎？這種表面文章，海南社保代繳最不想看到的，這種表面文章在我們企業(yè)更不允許看到，有時候覺得有些企業(yè)更有意思，規(guī)定每周四檢查衛(wèi)生，于是到每周三晚上大家開始忙了，每周四上午大家開始緊張了，每周四下午又和每周五一樣，有意義嗎？所以這些都是所以的經(jīng)理們?nèi)ド钏肌Ｎ覀冋嬲粋€企業(yè)好的東西而不在于哪天考核，也不在于哪天監(jiān)督而在于不斷的檢查，直到企業(yè)把這個好的習(xí)慣養(yǎng)成習(xí)慣，只要把這個好的習(xí)慣讓我們的員工養(yǎng)成習(xí)慣，各位，這個好還是不好，重要還是不只要？海南社保代繳再給大家說說領(lǐng)導(dǎo)的管理和定位，在這里我們有幾個相互，我們一定要明白，我們該做什么、不該做什么，什么是我們權(quán)限范圍，什么是我們權(quán)限范圍之外。
我們來看一看，領(lǐng)導(dǎo)者能越級檢查、不能越級處理，臨時可以授權(quán)、不能臨時處理，能聆聽下屬匯報(bào)、不能越級下達(dá)。這是領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然這是送給所有的總經(jīng)理們、董事長們的。