“海南人才在線”對您進行面談指導一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-05-25 18:20:40
所以希望我們的各層領導者多去學習，關于比如說領導力的培訓，關于我們的經理人培訓和如何授權，提高自己領導下屬的各種技巧，走向規范的現代企業的管理和留人，好，下面我們看企業人才跳槽的第三大原因，工資收入低，福利差，很多企業的人員流失的第二大問題就是出在這個薪酬待遇上面，“海南人才在線”達不到一些市場水平，導致了人才的一定的流失，那這個問題應該怎么去看待呢？我們說特別對很多的中小企業來講，有時候這個工資確實是很大的成本，提高這個的話呢，企業又做不到，那該怎么去做呢？我們“海南人才在線”這里只能給出一些建議性的辦法，比如有些企業他搞出一個叫做員工存款計劃，什么意思呢？我們現在企業的發展階段，每一塊錢都特別的有價值，這一塊錢將來都頂十塊錢花，那么我可以給員工定義上比較高的工資，定成四千五千八仟甚至是一萬，但是呢，我們要求建議員工拿出自己收入的百分之二十，乃至到五十存到公司的賬戶上面，這個錢先不發給你，公司許諾在未來的兩到三年的時間里面，什么時候會按照一個比銀行的利率更高的利息給到員工，最后兩三你那以后你再拿走這筆錢，這樣的話呢提高員工的待遇。同時呢又沒有真正在現金上面支付太多，使得企業在發展的階段減少了企業的成本，有些企業甚至把這種的存款計劃做成這個樣子，員工把自己的三千塊錢收入拿出一千塊錢存到公司的賬戶中，公司“海南人才在線”怎么辦呢？也同樣額度的放1000塊錢進去，是利和本對半，這樣的話呢，對員工還是有一定的吸引力的，那么如果員工能夠在企業干滿三年，我都就可以連著這個利再帶上這個本兩倍的錢都給到你。如果這個員工沒有干滿三年，干了一年就跑了，那么他只能把自己存的那部分本錢給拿走，那么對半的那些利就沒有了，所以啊這種就叫做存款計劃。