海口勞務派遣：勞務派遣和四大原則（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-18 17:07:37
海口勞務派遣今天和您說說勞務派遣。勞務派遣又稱為人才租賃、人才派遣、勞動力租賃、勞動派遣、雇員租賃，這指的是派遣勞工與勞務派遣機構訂立的勞動合同，并且支付報酬，勞務派遣機構把勞動者派向其他需要的用工單位，然后用工的單位再向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于要派企業也就是實際的用工單位與派遣勞工之間，用工單位向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構再向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣這項業務是近些年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
海口勞務派遣認為服務的對象一般是經過省或這市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主要經營的業務有人力資源派遣、人力資源外包，以及通過招聘網為來企業提供人才的供應信息，也為每個人提供求職的信息登記還有推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦還有法律法規的咨詢等工作。
海口勞務派遣認為合作的方式，可以通過與省或者市的勞動部門或者是和各個職業技工學校、大中專院校等學校建立了合作、聯系的關系，這樣可以為企業儲備了勞動力的資源，同時也可以為社會各界的待業人員，應屆或者是往屆的畢業學生還有閑置待業的人們提供了許多的就業機會。
海口勞務派遣認為崗位的要求，在《勞動合同法》第66條里面規定：“第六十六條，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣的用工形式是補充的形式，這種的模式只能適用于輔助性的、臨時性的、或者是替代性的工作崗位上實施。前款規定的輔助性的工作崗位是指的是主營業務崗位的提供服務的非主營業務崗位；臨時性工作崗位指的是存續時間的不超過六個月的崗替代性的工作崗位指的是用工單位的勞動者因休假、脫產學習等原因沒有辦法工作的一定期間內，可以由其他的勞動者替代工作的崗位；其用工單位應當嚴格的控制勞務派遣用工的數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例是由國務院勞動行政部門規定。