海南勞務派遣談勞務派遣的優點（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-19 18:04:01
海南勞務派遣認為勞務派遣的第二種表現方式：你用人，我管人。這也是勞務派遣機制的另外一個顯著的特征。
海南勞務派遣認為人才派遣機制的第二個顯著的特征就是：你用人，我管人。人才的派遣機制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才的派遣機構為中心主題，形成的用人單位與派遣機構之間的合作關系，被派遣人員與派遣機構之間的隸屬關系。很顯然的，用人的單位只管使用人才和對人才進行的工作考核，隨后剩下的一切管理工作，包括合同的簽訂、續訂和解除，社會保險的代收代繳，工資薪酬的發放，日常一系列的人事管理，以及日后相關問題和爭議的處理等問題，全部都是由人才的派遣機構負責。這樣，派遣機構來管理人才，用人單位只管使用人才，這種的用人模式就對用人單位來說省了很多得事情，為企業減少了大批因管理工作所帶來的相關的麻煩和工作量。可以說這使用人單位的經營管理者能夠更加的企業的生產經營和專心于事業發展。
海南勞務派遣認為人才派遣機制的第三個顯著的特征就是:勞務派遣機構“一手托兩家”這樣會更加有利于勞務供需雙方的有關各方權責利益的保障并且也為兩家提供了共奪得雙向選擇。這是勞務派遣用人的獨特機制也是一個根本性的好處。
國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，這是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。在現在常規的勞務代理工作中，這是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種新的勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸成為了勞務派遣制以后，就發生了本質上的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
為了能夠經營的好這些特殊業務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關各方的權利、責任、利益等問題。海南勞務派遣認為通過進行一系的列細致認真的規范運作，從而可以贏得勞務供需雙方的歡迎和認可，也為了可以贏得更加良好的社會信譽進而推動勞務派遣制的良性發展。