海口社保代理談：《勞動(dòng)合同法》（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-11-25 17:22:15
海南社保代理接著來講第四個(gè)人階段 勞動(dòng)合同的解除或者終止，那么基本上勞動(dòng)合同管理它是包括了從用人單位跟員工之間從勞動(dòng)合同訂立、簽訂到履行到變更到終止基本上包括了這樣的四個(gè)階段，這四個(gè)階段基本上好是涵蓋了用人單位對(duì)員工做這種員工關(guān)系管理的全部過程，是個(gè)階段從簽訂、訂立開始那么到履行到變更到解除或者終止，這四個(gè)階段你看它會(huì)分別涵蓋用人單位人力資源管理 人事管理的各大主要的模塊。你發(fā)現(xiàn)你在勞動(dòng)合同的簽訂這個(gè)階段涉及到什么？涉及到招聘，招聘對(duì)吧然后呢合同的訂立、用工手續(xù)的辦理，然后在勞動(dòng)合同履行這個(gè)階段涉及到你對(duì)員工做的什么，培訓(xùn)。然后履行階段包括你企業(yè)的規(guī)章制度管理，涉及到企業(yè)的制度管理、薪酬管理、工作時(shí)間管理等等我們說這是雙方的。合同的履行涉及到工資的支付，涉及到員工的這種什么勞動(dòng)的智力成果、體力成果的一種貢獻(xiàn)，那么這個(gè)是履行階段。
第三個(gè)階段 勞動(dòng)合同變更涉及到企業(yè)可能對(duì)員工要做調(diào)崗調(diào)薪、要績(jī)效考核、定級(jí)定崗定薪，績(jī)效考核完了以后呢根據(jù)考核結(jié)果再對(duì)員工的相關(guān)的崗位薪資，那么進(jìn)行這種增加或者修改也涉及到合同履行過程當(dāng)中可能涉及到工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等等，各個(gè)方面的變動(dòng)這個(gè)是我們談到了是第三個(gè)階段，第四個(gè)階段 合同的解除或者終止涉及到員工的跳槽、涉及到企業(yè)辭退員工、涉及到這個(gè)退工手續(xù)、涉及到工作交接、涉及到這個(gè)用人單位對(duì)于離職員工的管理所以海南社保代理講的話呢這個(gè)勞動(dòng)合同管理這四個(gè)階段基本上它就是涵蓋了用人單位，人力資源管理、人事管理的所有工作。那么《勞動(dòng)合同法》它正是規(guī)范這樣的一個(gè)過程的一部國(guó)家大法，從訂立、履行變更到解除或者終止所以我們說從這個(gè)角度上講海南社保代理說這個(gè)《勞動(dòng)合同法》事關(guān)到我們企業(yè)管理的，我們說里面的每一個(gè)細(xì)節(jié)。所以作為企業(yè)的管理者來講對(duì)于這一部《勞動(dòng)合同法》必定是要去對(duì)它做一個(gè)完整的，我們說是一個(gè)非常完整的一種學(xué)習(xí)、一個(gè)研究，那么這是一個(gè)問題。