海南人才在線(xiàn)：營(yíng)銷(xiāo)管理心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)技巧（一）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-12-14 14:13:13
海南人才在線(xiàn)認(rèn)為一個(gè)公司的管理，從最基層的遲到問(wèn)題上說(shuō)起。企業(yè)公司里面規(guī)定說(shuō)每天九點(diǎn)鐘上班，但是遲到問(wèn)題一直存在，很?chē)?yán)重。每天屢禁不止。有的管理人員說(shuō)，遲到一次發(fā)一次警告信，一個(gè)月收到三次的自動(dòng)辭職。這種辦法是不可行的。第一，因?yàn)楣纠锩娴匿N(xiāo)售狀元不可能說(shuō)辭退就辭退。第二，公司里面有和老板一起工作多年的老員工，知道的是管理人員的想法，不知道的以為是老板不要這幫一起打江山的兄弟了。老板損失不起這個(gè)人品。第三，企業(yè)里面，可能有老板的親戚，這樣做家里面就有可能會(huì)其紛爭(zhēng)。那么對(duì)于這種遲到現(xiàn)象極其嚴(yán)重的問(wèn)題怎么解決呢。海南人才在線(xiàn)認(rèn)為管理人員可以只抓最后一名。不管公司里面有多少人遲到，就只抓最后一個(gè)。然后使勁說(shuō)教，不管你是多么弱勢(shì)的管理者，一旦你和一個(gè)人做對(duì)手的時(shí)候，你就強(qiáng)勢(shì)了。在老板的眼中，手心手背，你就一定是手心了。如果雙方僵持不下，都可以帶到老板面前仔細(xì)說(shuō)道。方法有很多。很快十點(diǎn)零五分上班的人就會(huì)自動(dòng)把時(shí)間往前提一點(diǎn)，就到了九點(diǎn)四十五分。之后管理者再繼續(xù)抓九點(diǎn)四十五分的人。九點(diǎn)四十五分的人一動(dòng)，九點(diǎn)半的就害怕了。這樣的幾次下來(lái)，想要不被抓到就只有一種可能性了，就是九點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到崗。
海南人才在線(xiàn)認(rèn)為九點(diǎn)鐘是一個(gè)絕對(duì)化指標(biāo)，是一個(gè)雷區(qū)，誰(shuí)碰到誰(shuí)就挨說(shuō)。當(dāng)這個(gè)絕對(duì)化指標(biāo)管理不住下屬的時(shí)候，就要用到相對(duì)化的辦法，就是在所有遲到的人里面，挑出最后一名。那么這種方式，實(shí)際上是一種政治。而什么是政治呢，政治就是獲得大多數(shù)人支持的藝術(shù)，管理者永遠(yuǎn)不可以與大多數(shù)人為敵。因?yàn)椴魂P(guān)你是多么強(qiáng)勢(shì)的管理者，你手中的資源永遠(yuǎn)都是有限的。海南人才在線(xiàn)認(rèn)為在這方面用的比較好的是秦國(guó)時(shí)期的統(tǒng)一，用的是遠(yuǎn)交近攻的方法。和遠(yuǎn)處的人交朋友，和近處的人打架。然后一點(diǎn)一點(diǎn)，最后全部統(tǒng)一。