海南人才在線： 怎樣改善會議無效（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-02-22 08:24:00
海南人才在線認(rèn)為會議是一定要存在呢，那么我們就發(fā)現(xiàn)不是會議本身出現(xiàn)了問題，而是我們操作會議的過程中出現(xiàn)了問題。海南人才在線得到一組數(shù)據(jù)最近研究人員對美國頂尖公司超過1000位的高級行政和管理層人員進(jìn)行了會議方面的調(diào)查結(jié)果顯示：33%的人認(rèn)為開會是浪費(fèi)時間。目前這個問題變得越來越嚴(yán)重，職位越高，參與會議的頻率就越多。調(diào)查顯示：高級管理人員每周花費(fèi)近17個小時在會議上，80%人將會議管理作為衡量管理能力的一項(xiàng)至關(guān)重要的標(biāo)準(zhǔn)。海南人才在線認(rèn)為有一句有趣的話是這樣說的，如果你的會議越多，表示你的工資越高，如果你的工資越高，及表示你的會議越多。這是我們一個非常好的公式。那么我們再來跟大家談一談在會議中，會議前，會議后是不是那么究竟它會議不成功的主要因素有哪些。會議前說到了資料的準(zhǔn)備，包括我們的一體不清楚，構(gòu)成人員選擇不當(dāng)，那么會議中呢，時間安排不當(dāng)可能這個時間并不是所有人都能夠充分投入的時間或者這個時間相對來說可能是比較困、比較累的時間不愿意開會的人員他們大多是無精打采的，毫無興趣的。其實(shí)很多的時候我們發(fā)現(xiàn)會議中的時候也有可能是開會者它本身的表現(xiàn)所引起的。是不是他本身對這個議題沒有興趣，或者是他對議題太有興趣了，他獨(dú)占了整個時間。也有可能這個議題坑內(nèi)有沖突的時候或者是利益相抵觸的時候，大家開始爭議。那么會議后呢，導(dǎo)致會議效率不佳。很多時候，我們都知道當(dāng)有了一個決議的時候，沒有一個行動計劃，不知道誰應(yīng)該做哪方面的事情，最終導(dǎo)致了會議無效。那么會議無效真正帶來的一些后果是什么，我們經(jīng)常說會議的效率低效率低，但是我們要考慮到，效率不高最終給我們的企業(yè)，給我們個人及部門帶來了什么樣的后果。工作失誤可能有一會議上沒有達(dá)成一致沒有統(tǒng)一意見，最終可能就會在工作上產(chǎn)生一些失誤。