海口勞務派遣：我國社會保障制度的改革與完善（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-09 16:25:00
海口勞務派遣認為說到到現代社會保障制度，它的起源是德國俾斯麥時期的社保制度：直至十九世紀末德國才創立了廣泛的社會福利保險，工業的迅速發展使產業工人人數劇增，對社會保險業起了推動作用。產業工人在很大程度上處于無保護地位，微不足道的工資收入使他們三餐難繼，如遇疾病和事故則無法繼續生活下去。這個社會問題使德國朝野震驚。當時的帝國宰相奧托·馮·俾斯麥開創了進步的社會福利法。而海口勞務派遣認為我國的社會保障制度走過了一條曲折發展之路，經歷了四個階段，即：1949—1955年的創建時期、1955—1965年的調整時期、1966—1977年的“文革”時期、1978—1985年的重建時期、1986年至今的改革時期。因為社會保障制度是與經濟環境密切相關的，所以社會保障制度的改革變化體現了我國自建國以來經濟制度的變化。剛建國時期，黨和政府認識到建立社會保障制度的必要性，頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對以后的建設和發展有深遠的影響。到后來經濟好轉，黨和政府對更多的地方做出了詳細的規定。海口勞務派遣認為“十年文革”讓我國的社會保障制度收到了嚴重的破壞，和當時的經濟、文化等方面一樣，受到了很大程度的停滯。改革開放以來，我國的社會保障制度步入了一個新的階段，社會保障制度的改革和建設成為國民經濟和社會發展的一個重要議題之一。海口勞務派遣覺得現如今我國社會保障體系內容主要包括：社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等，正在向更多更全的方面發展。隨著我國經濟的不斷增長，社會保障制度也在黨和政府的改革中隨著經濟一起向更好的方面發展，我們在借鑒發達國家的社保制度的同時，也在不斷結合自己的國情以及社會經濟的發展狀況，讓社會保障制度與我國的經濟發展相適應，對我們的社會保障制度進行更好的完善。