海南人才在線：管理是什么（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-03-14 14:37:50
今天海南人才在線和大家說說常見的管理定義：管理是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)的過程，是創(chuàng)造良好工作環(huán)境的活動。從教科書的角度，從理論的角度說的都非常好。但是從現(xiàn)實的角度，從我個人認為管理可能用一個企業(yè)老板自己總結(jié)的話來說更好，什么是管理呢，海南人才在線認為管理就是管人，當(dāng)然這個管人，你不要從消極去理解它，在積極的意義上，說的好聽一點就是用人，但是這個用人可能跟我們在傳統(tǒng)意義上的用人，它有一點差異，我把它用一個比較規(guī)范的表述方法，把它表達出來的話，管理的實質(zhì)就是管理是通過別人來實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)；管理不是自己做事，而是讓別人去做你想做的事，管理就是用人。大家要注意，這個概念或者說這個定義它本身一點都不空，不空的表現(xiàn)在哪呢，比如說，我們現(xiàn)在給企業(yè)里面做薪酬制度和考核制度的時候就面臨一個問題，就是不同人員，你把他作為什么人來對待，管理人員還是技術(shù)人員，因為管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)跟技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。正因為考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以他的薪酬制度也是不一樣的。就是薪酬的等級和水平，高低的水平也有差異，所以你把這個人具體到一個崗位，比如總工程師這個位置，你是把他作為管理人員，還是作為專業(yè)技術(shù)人員，那這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，這個標(biāo)準(zhǔn)不取決于他的頭銜，取決于什么呢，取決于他的工作性質(zhì)。工作性質(zhì)怎么來定呢，就是你有沒有直接下屬，就是不管你做這個工作的內(nèi)容是什么，要看你工作的方式，就是你完成任務(wù)的方式，你是自己去做還是通過別人去做。凡是自己去做不管你做的是生產(chǎn)還是銷售，還是財務(wù)或者人事，你都是專業(yè)人員或者叫技術(shù)人員，你是自己去做事還是通過別人來做事情，你哪怕就是一個班組長，你也是管理人員，所以，它不取決于頭銜的大小，也不取決與位置的高低，海南人才在線認為關(guān)鍵取決于你一什么樣一種方式，來完成你的工作任務(wù)。