海口勞務派遣：創新過程中的組織性杠桿效應（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-08 17:16:41
海口勞務派遣認為信息經紀人的價值，以及他們對創新過程生產率的貢獻，已經在其他國家，如美國和瑞典得到了承認。創新中重要的是在為尋求幫助，而告知他人與保守秘密以維護，自身競爭優勢這二者之間尋求一個最優平衡點，如果創新成功的話你就會知道總有人從你的創新中獲利，及時你獨立開辟一個全新的市場，你的供應商也會因此而大幅度的增加銷售，因此，生產鋁的廠商打算同時投資研究開發新的包裝產品與包裝技術方面，要知道，鋁最重要的應用之一便是罐頭業。
海口勞務派遣認為舉個例子比利時的皮卡諾公司發明了利潤更高的新型織布機以后，紡織品公司桑藤斯很可能也準備開展必要的測試與實驗，在這種情況下，客戶變成了合作伙伴。也許你正在研究植物基因，這件事無論從長期還是純粹的科學角度來看都令人激動不已，所以你找到了愿意與你合作的大學實驗室或研究中心，如比利時的植物基因系統公司。也許你的創新需要建造新的工廠，政府會感到很高興的，因為這能夠提供更多的工作機會，或提高政府聲譽，總之能夠和你一起從創新中獲益的公司或組織非常愿意承擔部分的開發或推廣成本。所以有一些因素可以在你付出代價最小的情況下產生。最大的效益，在周圍環境中，尋找這樣的因素是十分重要的，一種所謂的而把規則也許能幫助你。
海口勞務派遣認為觀察一下周圍，除了你自己的項目組以外，還有哪些組織可以從這一創新中，得到最大的收益。在他們當中，你必須找出那能夠提供80%的創新信息，同時還可以為開發投入資金的20%的公司，然后你該做的辨識與他們建立伙伴關系了。雙方可以簽訂合同，也可以單純建立一種非正式的合作關系。但是無論采取哪一種方式都要避免將創新的所有資料告訴這位短期的合作伙伴，所有一切歸根結底，就是利用創新的預期收益來吸引別人承擔部分創新任務。