海南社保代理：標準化創造力（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-11 17:56:54
海南社保代理認為假如你能寬容對待適度不可能的想法，并對這一想法提出許多新的建議，這樣它最終就有可能成為一項創新，通常創造力和創新可以換著使用，很少有人專門思考這兩個詞的確切含義以及它們之間的關系，現在是定義該詞的適宜時刻了，創造力是原料，創新是結果、是產出，創造力總是走在創新前面，創造力是思考過程，幫我們生產想法。創新意味著做的更好、更快、更便宜、更美觀、或者更有效。在想法產生的過程中，我們必須學會善待、甚至珍惜那些不切實際的想法，也就是適度不可能的想法。另一方面在創新階段，我們必須在篩選之后保證產出，是實際的并且是導向結果的。包括適度不可能的想法在內的創造性想法對創新是十分必要的，沒有這些想法，創新就不可能發生，在大多數情況下，想法與成功的創新之間的兌換率是很高的。研究表明，一般平均需要至少60個想法才能開展一項創新，很顯然，有效果管理的任務之一就是提高兌換率。 海南社保代理認為漏斗的想法很有創意，這當然也傳達了一個信息，即創新的成功，必須由大量想法的支持。不是所有人對創新這件事都感興趣，也不是所有人對創新的想法都會認同，適度的不可能想法可能就是偉大創新的源泉，創造性想法包括所謂的適度不可能的想法是創新所必須的。
海南社保代理認為創造性和它帶來的創新有三種不同的形式，包括第一種標準化創造力，它指創造力對解決具體問題的應用，它可以被描述為由目標導致的創造力，因為一旦問題被具體化了，人們就可以運用自己的創造力去解決它、排除它。在這一階段，有兩點需要注意，首先問題只有被清楚界定之后才能解決。讓我們回到第一個信息，就是不同的人對想法的反應也不同，這同樣適用人們對問題的定義，假如隨機抽取一定的比利時人，問他們比利時是否存在問題，我們將得到如下的結果。