海南勞務派遣：社會勞動價值的分析（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-05-19 18:01:49
海南勞務派遣談談很多企業要采取計件工資的辦法，為什么它逼著員工加快，快了員工自己還能分一點。當然除了平均熟練程度之外，還有社會平均勞動強度，有的工作的強度大，有的工作強度小，有的人在干活的時候賣力，節奏快，有的人干活的時候節奏比較慢，甚至有人磨洋工。海南勞務派遣認為他們即使是干同樣的活，他們的勞動強度也是不一樣，必須要采取社會平均勞動強度員工，不能根據太快的人來確定社會必要勞動時間，也不能根據太慢的人來確定。反過來如果有一個企業技術條件比較差，管理水平水較差工人也不好好干活，積極性不高。
海南勞務派遣認為個別勞動時間社會必要勞動時間是不一樣的，如果說兩種商品按正常條件進行生產，所需要的勞動時間都是二十個小時，比如紡織工人生產五匹布花了二十個小時，計算機企業生產一臺服務器也花了二十個小時，這兩種商品的價值是否一定相等呢？通過學習來獲取的這樣的一種勞動技能，這樣的勞動我們把它做叫做復雜勞動，要把所有這些異質勞動給它轉換成為同質的勞動。這個換算過程是經過市場交換來實現的，在市場交換過程中不同質的具體勞動，但是它在性質上是互相有差異的，有熟練程度差異，有勞動強度的差異，還有復雜程度的差異，所有這些差異我們都要考慮進去。海南勞務派遣認為這個就是我們的基本結論。按照財質的人類勞動，那么以上所說 的這種異質勞動之間的，這種不等量的交換事實上從本質上來講，它就是等量交換，這個社會必要勞動時間的計量。海南勞務派遣讓大家思考一個問題是不是一個紡織工的勞動就一定換一個計算機產業的一個程序設計員的勞動呢？不是，他可能是五個勞動日才換他一個勞動日，這是五個換一個那怎么叫等量交換呢？海南勞務派遣認為社會必要勞動時間，我們不能根據個別勞動時間來確定激勵指標，它必須有統一指標，這是社會必要勞動時間。