海南\?？谏绫４恚喝肆Y源戰略與規劃（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-06-15 19:01:43
海南\?？谏绫４碚務勎磥淼氖澜鐡涿娑鴣?，據資料參考先講講2013年智能眼鏡拍照看視頻上網沖浪，2015年無人駕駛汽車走進日常生活，2017年云計算覆蓋百姓生活，2025年基因技術成為常規醫療手段，2028年將一半以上工作崗位將被智能器人取代。2030人類將登陸火星、太空納米衣服、360度環幕電影、漂移農場船、火星債券、零碳小屋、可移房屋、紙質超薄筆記本、高溫超導瓷器、3D打印機、機器人培訓、4D家庭影院、智能電表、全息影像、可疊顯示屏，聲控電器，人造能源、DNA計算機、家庭親子機器人、太空育種、纖維素直接轉化為糖、三維組織培養等未來撲面而來，海南\?？谏绫４硖釂柲銈儨蕚浜昧藛幔窟@些當中我們看到尤其是在最近的五年之間，我們這個變化是非常的迅猛，面對這樣一些變化我們人力資源應該提前做好一些應對和準備人力資源管理的角色，我們應該有些什么樣的變化。
海南\海口社保代理認為人力資源管理的四種角色定位，明確人力資源變革的各個階段以及各階段的重點工作。海南\海口社保代理也希望大家能夠知曉企業戰略與企業人力資源戰略之間的匹配關系。海南\?？谏绫４硖釂柎蠹耶斀袢肆Y源管理都有什么樣的角色。我們可以按照在工作當中的關注點，以及我們這樣的一些關注點是著眼于近期，還是著眼于戰略和未來把人力資源的角色分成如下四種，第一種角色是我們人力資源主要關注在日常的事務當中以流程，以任務為導向，那么這就是我們作為行政事務專家的角色，如果我們定位在這個角色上面人辦資源工作主要是做好我們的一些員工關系的管理，勞動合同的管理工資選 預用留。這樣的一些行政事務方面的工作如果我們人力資源管理將自己定位在著眼在人身上同時也比較關注日常的運營，那人力資源管理的角色就定位為員工的支持者就有越來越多的企業逐漸認識到人是企業最核心最能動的資源。所以海南\?？谏绫４碚J為我們要能夠成為員工的支持者和他們的伙伴。