海南人才招聘網：創業公司為何猝死？（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-08-03 17:49:30
海南人才招聘網了解到從2015年9、10月份開始。不同版本的O2O死亡名單在網上瘋傳，突然死亡案例陸續誕生。創業家&i黑馬新媒體的品牌欄目小敗局的采寫記者都為此忙得暈頭轉向的。到了今時今日，也塵埃落定了。海南人才招聘網為大家進行理性的回顧O2O創業公司猝死的普遍原因。那比如汽車后O2O的大部分死掉的原因就在，公司拿到了一筆錢之后迫切的想要擴張，一下擴張20個城市緊接著公司就破產了。那為什么他們一擴張就猝死而有些公司進行規模擴張是不會猝死。海南人才招聘網分析過后認為原因在于，公司有沒有一個強大的數據分析，有沒有一個強大的財務團隊。其實很簡單，公司破產死亡是因為沒有錢。而沒錢都是因為帳沒有算清楚的緣故。比如58公司從去年的5月份，它們的企業內部就已經要求去補貼了。所以很多人覺得58在最兇猛的時候，到處可以拿到劵的時候，就是58公司剛創立2014年10月份到了2015年的4月份。而為什么58公司當時為什么敢停掉補貼，是覺得對手已經無力發起補貼戰爭了嗎？還是因為公司認為補貼沒用？海南人才招聘網認為是公司覺得補貼沒有用處，58才停止進行補貼。補貼肯定能短期內吸引用戶，但是得到的是訂單而不是用戶。比如20塊錢就可以讓你家打掃3-4個小時，我給你30塊錢，但是你本來沒有這個預算，你沒有這個經濟條件，所以你肯定不用。再比如打車，外賣是你人生中本來就得支出這筆，那你肯定會進行支出。而鐘點工，我們的服務是奢侈品，沒有經濟條件一定不用。所以說價格是識別用戶一個非常好的辦法。愿意付25塊錢，30塊錢用你的人，回頭還來。而停止補貼后為了領這個劵的后面不來，就是該用的人都在用。價格戰雖然能夠吸引住用戶的眼球，但是只是短期內的。而不在意價格跟隨公司的用戶的才是公司真正所要抓住的。