海南/三亞人事代理認(rèn)為：人事代理是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度。依據(jù)法律法規(guī)，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)的方式，對人事業(yè)務(wù)實(shí)行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。海南/三亞人事代理認(rèn)為：人事代理除了管理檔案和人事關(guān)系之外，還辦理相關(guān)的人事業(yè)務(wù)，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會(huì)保險(xiǎn)等，更重要的是建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理方式，讓“單位人”成為“社會(huì)人”，以促進(jìn)人才資源的合理配置。海南/三亞人事代理覺得：人事代理可為單位解決的問題,實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化。如檔案管理、職稱申報(bào)評審、社會(huì)保險(xiǎn)、職工的進(jìn)出和福利管理、用人規(guī)劃等，過去由單位管理人事業(yè)務(wù)，現(xiàn)在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。