1. 公司在不違反勞動(dòng)法的情況下裁員，能拿補(bǔ)償金嗎？ 

      答：可以。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 
       2. 公司提前解除勞動(dòng)合同，能拿補(bǔ)償金嗎？ 
      答：提前解除勞動(dòng)合同，分為協(xié)議解除、法定解除和違約解除。協(xié)議解除和滿足法定條件的提前解除，需要提前一個(gè)月通知，或支付一個(gè)月工資的代替通知金，同時(shí)員工每工作滿一年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違約解除，一般由勞動(dòng)仲裁認(rèn)定，然后需要按補(bǔ)償?shù)碾p倍賠償員工。 
      3. 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能拿補(bǔ)償金嗎？ 
      答：可以。單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
     4. 離職后，公司討要培訓(xùn)費(fèi)，要還嗎？ 
    答：勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 
        5. 簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，離職后要我付違約金，合理嗎？ 
       答：如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：……在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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