三亞勞務派遣公司田福人力認為：“在商界中，競爭無處不在。競爭對手既是與我們搶飯碗的伙伴，也是激勵我們學習和成長的對象，所以我們的心中既有仇恨，也須有感恩。強者幫助弱者，誰都能理解，但弱者幫助強者，似乎就有些耐人尋味了。百事可樂公司幫助可口可樂公司的事跡就曾讓人們大惑不解。百事可樂公司的公共關系高級副總裁多林對于人們的不理解曾表示：“我們只做了任何負責任公司應該做的事，競爭是激烈的，但必須保持公平與合法，我們幫助可口可樂就是不能讓它消失在我們的視線里，它是我們前進的動力！”由此可見，一個情商高的人，在遇到強敵時不是仇恨對方，而是懂得尊重對手，感恩對手，從不惡意詆毀競爭對手，在競爭對手背后說他的壞話?！比齺唲趧张汕补咎锔Ｈ肆φJ為：“很多時候，對競爭對手的評價，往往能折射出一位商業人士的職業操守和個人修養。而保持客觀公正的態度評價競爭對手，不隱藏其優勢，也不貶低其缺點，才能讓客戶從你的評價中了解相關信息，并感受到你的素質和修養。競爭應該是面向所有人的，不管你做得有多好，也不可能消除所有的對手，尤其是那些實力強勁的對手。應該說，處在同一領域有著共同愿景的兩個人既是競爭關系，同時又是互相激勵關系，如果一味地打壓對方，最后受傷最多的往往是自己。真正做企業是沒有仇人的，競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。三亞勞務派遣公司田福人力認為：“在與競爭對手交手時，能始終保持一顆豁達的心，不因競爭對手的強大而刻意詆毀，傷害對方；對于競爭對手取得的成就，能欣賞地看待，并從中找到值得自己學習的地方。消滅敵人最好的辦法是與之成為朋友，從不會在競爭對手背后說壞話，那樣只會讓自己顯得狹隘。說對手的壞話，從一開始便輸了氣場；用欣賞的眼光看待對方，成人之美，才能活出風采。