如果這一生要出人頭地，一定要學會溝通，特別是面向很多人講話。溝通的基本問題是心態(tài)，基本原理是‘關(guān)心’基本要求是‘主動’分享海南人才在線對于與員工溝通的方法，與員工溝通的目地就是讓員工有歸屬感，這樣子他就會自動自發(fā)的把事情做好，讓員工了解公司的政策，這樣就可以改變公司的績效，因為你鼓勵他，激勵他。他就覺得這個事情他有份，因為他覺得這個事情他有份他有想法，你就可以在里面聽他的意見，于是大家就一起開始把這個事情做好。他就覺得這個公司的所有政策以及覺得是關(guān)于他的。但是我們總認為下個命令他就會去操作，我們也不需要他們，也用不到他的腦，他就會覺得公司只需要他的手和腳，我對公司來說只是一個工具，我這個腦袋公司不需要，我的想法公司不在乎，所以員工做事情就沒有激情，一旦沒有了激情，就會變成機器。所以就很難產(chǎn)生效率。對于海南人才在線這種管理員工的方式，是非常正確的，因為比較人性化。其他公司可以借鑒這一個方法。

  溝通的主要目地是理解。并用真心去與相對方進行語言、動作、思想等各個方面的交流。與對方溝通，首先要學會互相尊重，不在乎身份以及身價的多少，只要尊重，對方也會尊重你，這樣事情已經(jīng)人脈關(guān)系就會得到很好的改善。在海南人才在線的話，企業(yè)管理者總是把百分之七十的時間用于與員工的溝通，并且注意到他人的狀況與難處，注意到他人的需求與不便，注意到他人的痛苦與問題，并且學會溝通之前先學會如何傾聽，在傾聽的過程中，不要打斷對方的講話以及適當回應(yīng)，調(diào)動對方情緒，聽到不同意見的時候不要屏蔽信息，不要妄下結(jié)論。一個好的溝通者必是一個好的傾聽者，在傾聽的過程中可以接收對方的信息，便于與對方進行更透徹的談話。要意識到溝通是雙向不是單向的，溝通是個觀念，溝通是人與人相處的必備條件。

經(jīng)典名句鑒賞：對別人述說自己，這是一種天性，因此，認真對待別人向你述說他自己的事，這是一種教養(yǎng)—歌德