海南在線田福人力認為：身在職場，每個人都要給自己和組織的關系做一個定位。清晰的定位決定了個人的心態，決定了個人的未來。因此，將自己定位為打工仔的人，一生只想打工，不思上進，隨著年齡的增大，競爭力將逐漸減退；將自己定位為主人翁的人，每天想的是自己對組織的貢獻，不斷提升自己的能力，結果做成了合伙人，做成了股東，真正成了主人翁。

有些人總是簡單地從交易角度出發，整天想著:“你給我多少錢，我就給你干多少活兒。”而且，這個多少活兒還是自己主觀定下來的，一旦所干的活兒超出了自己的心理界限，他的心中就會不平衡。更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而沒有去問這些活兒的結果如何，都是一些什么樣的活兒?結果似乎與他無關。當然，還有一些“聰明人”將自己的“智慧”用在盡量少干活兒多拿錢的方法上。結果是業績不能令上級滿意，能力不能得到有效提升，青春年華就在如此的職場“智慧”中流逝了!海南在線田福人力認為：這就是為什么諸多“聰明人”在職場上頻頻失利的原因。他們只對與自己利益相關的事情表現出強烈的興趣和極高的天賦，而對他們應該做的事情卻沒有興趣甚至敷衍了事。反過來，這也說明了為什么許多看起來智商一般的職場人士事業卻極為成功，因為他們明白一個特別簡單的道理:只有為企業創造實際的價值，才能夠成為企業的骨干，才能夠成為職業群體中的精英。

要把自己定位為一個優秀的職業人，就必須通過工作成果證明自己的價值。這句話說起來容易，操作起來就比較困難了。你可能是當年同老板一起打天下的元老，也可能是成績優秀的名校畢業生，因此，當把你和別人放在同一個起跑線上時，你就會感到不平衡。

對此，海南人才在線田福人力提出了“歸零心態”。所謂“歸零心態”，就是對個人來說，不論是新人還是老人，面對新環境，都要進行“清零處理”。就是說，不管你從前在多么知名的企業、取得了多么大的成績，也不論你是從什么名牌學校畢業，來到新環境以后，都要從零開始，從基層干起，不能沉迷于過去的成就和驕傲中。