許多人都有創業夢，但有的人成功，有的人失敗。那么創業者需要具備哪些素質呢?
海南人才在線人力認為：創業成功者很少是有MBA背景的。
很多人就是因為書讀得太多，把事情想得太復雜，希望面面俱到，反而不敢去行動。而創業者首先就要敢于面對困難，具有極強的好奇心，尤其對創業過程中的各種不確定性保持好奇心，這是創業的動力。創業者要有一點傻氣。即使還沒看清楚方向也敢于去行動，不管面對什么樣的問題，都愿意相信自己會成功。要講究誠信。其實，創業者什么都沒有，有的只是自己這個人，有了誠信才能吸引員工，吸引投資者。
另外，海南人才在線田福人力認為：創業者必須先要有成熟的心態。做老板就要把利潤放在第一位，把尊嚴放在第二位。要面對現實，不能以知識分子的心態來做事，更不能不愿看別人的臉色行事。要有人脈?，F在MBA創業不可能再像國內最初創業的那批人一樣從最底層做起。進入一個行業，就要有好的起點，否則很難挖到第一桶金。要在自己熟悉的領域內，這樣才能搶得先機。
書本與現實的差距：創業后，要由企業領導者帶領員工共同成長，但書本上的知識和現實有很多差距，在運用這些知識時，總有一些問號在我們的腦子里打轉:書本上的東西到底要不要用?管不管用?
有人曾經講，我們在書上學過很多激勵的方法，但實際工作中仍無所適從。比如企業有一些非常優秀的員工，但有時這些核心員工也是問題員工，不守紀律、要求多多。作為管理者，應該怎樣處理這樣的事情?
海南人才在線田福人力認為：這要具體問題具體分析。我們需要先來看這個問題員工所造成的問題是什么。有時候，這個員工的工作可以獨立完成，所以問題不會太大。
但如果他造成太多負面影響，就應請他離開，否則拖得越久，傷害也就越大。在企業中，管理者扮演的是牧羊人的角色，既要激勵也要鞭策。對問題員工而言，責備、管教的地方需要多一些，這樣他或她的潛力才會爆發出來。