但是，HR們都知道如何申報、殘保金減免嗎？

殘保金！殘保金！殘保金！”4月份就要申報企業安排的殘疾人數，但現在還沒有搞明白殘保金是怎么回事的HR快看過來！

      ?？谏绫４U公司田福人力提示：殘保金全稱（殘疾人就業保障金，“殘保金”是企業的法定義務，企業未安置殘疾人，應依法繳納殘保金）。

殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的政府性基金，按規定，每個企業需要安排一定比例的殘疾人在公司入職，沒有達到相關規定比例的就需要繳納殘疾人保障金。

如何繳納殘保金能為公司省錢呢？

1、殘保金計算公式：

(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

      ?？谏绫４U公司田福人力提示;哪些企業不需要繳納殘保金？

2014年10月31日（含10月31日）后在工商部門登記注冊的小型微型企業，安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在20人以下（含20人）的，自工商登記注冊之日起免

3年殘疾人就業保障金。

比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部門登記為小微企業，單位在職職工總共12人，公司沒有安排殘疾人就業。那該企業屬于殘保金免征范圍，從2015年至2018年都不需要繳納殘保金費用。

那么是否安置殘疾人入職，成本對比差多大？

有很多HR和老板一直在糾結一個問題：我們單位是招一個殘疾人成本高，還是交殘保金比較合算呢？

      ?？谏绫４U公司田福人力認為還是拿數字來說話，比較靠譜！

案例：北京某互聯網金融公司在職職工共有100人，企業的年度在職職工年均工資為20萬。那么，該企業安置殘疾人和不安置殘疾人的成本對比是怎樣的呢？

1）不安置殘疾人：

需繳納殘保金=100×1.7%×200000=340000元

2）安置殘疾人：

需要安置的殘疾人數=100×1.7%=2人

需要安置殘疾人的總費用：

○工資：1890×2×12=45360元

○社保+公積金費用：（1362+227）×2×12=38136元

○總計：45360+38136=83486元

由此可見，如果企業安置殘疾人可以節省340000—83486=256514元

共節?。航?/span>26萬?。。?/span>

然而，想要安置殘疾人入職并沒有那么簡單，比如說：去哪兒招聘殘疾人？單位是否有符合殘疾人的崗位？這些都是問題。如果企業為了避免麻煩，也可委托專業的人事服務平臺幫忙代繳。