海南人才在線跟大家分享關(guān)于終止勞動合同的補償金的問題，因為我們剛才也談到過就是終止勞動合同，在過去《勞動合同法》實施之前，企業(yè)是可以不用支付補償金的，但是個別地區(qū)有特殊規(guī)定除外。那么《勞動合同法》出臺以后我們有很多的媒體就做了大幅的報道，有很多的媒體就說《勞動合同法》有很多，對勞動者有利的這個條款形成這個亮點、羅列了一大堆亮點，其中很重要的一個亮點是世貿(mào)呢？就是終止合同的時候。海南人才在線跟大家說員工也是可以享受補償金了，它大幅地宣傳去這種東西，那于是其實它這種宣傳是一種片面。它會給我們的員工或者給我們老百姓造成一些誤導(dǎo)。

       媒體宣傳法律海南人才在線是覺得挺好的，但是它如果是斷章取義的話、或者片面地去夸大，或者夸張某一個規(guī)定，你給勞動者弄出來一些誤解，最后跟企業(yè)發(fā)生糾紛就很麻煩。海南人才在線跟大家舉一個例子說在北京，有一個外國的跨國公司，在北京成立的一個在中國地區(qū)成立的總部，那個企業(yè)基本上是屬于世界500強的，那么在全國的地區(qū)，它都設(shè)了自己的子公司，在中國投資也成立了很多的工廠，一些子公司都在全國的各個省市，但是在總部設(shè)在了北京?？偨?jīng)理是美國人，那幅總經(jīng)理也可能是中國人、也有外國人，財務(wù)總監(jiān)是一個中國人。

      去年年底的時候，美國總部就把那個，中國地區(qū)的總經(jīng)理給撤了。撤了之后又來了一個新的美國人做總經(jīng)理他經(jīng)過一個月的時間，他把所有的管理層的下屬，基本熟悉了，熟悉了以后他就對這個財務(wù)總監(jiān)不太滿意，人事總監(jiān)就跟這個總經(jīng)理匯報，有幾名員工的勞動合同到期了要不要續(xù)，都是高級管理人員，其中有一個就是財務(wù)總監(jiān)，這個總經(jīng)理，已經(jīng)不太喜歡這個財務(wù)總監(jiān)了。于是就跟財務(wù)總監(jiān)說，別人都是可以續(xù)的，財務(wù)總監(jiān)不續(xù)你就把合同給簽。再給我找一個新的財務(wù)總監(jiān)發(fā)了一個終止合同通知書。