但是知道這個鎖必須要用鑰匙才能打開，是功能固著的一個方面，但是另外會不會，能不能沒有鑰匙我用別的東西來代替它。這也是功能固著，所以功能固著是有兩個方面的，一是限定了既有情境當中的條件限制，這是第一。第二要是沒有這個條件的時候，我們能不能去創造這個條件是解決這個問題，這是功能固著的小小的因素。我們說水是可以導電的，克服思維慣性的第四個因素認知結構，所謂的認知結構就是指個人對待事物的一種基本的看法，一般的情況是當人能夠認識問題、了解問題的性質和目的，但是缺的只是選擇什么樣的方法達到目的這就是認知。

海南招聘網田福人力認為每個人的認識結構代表他往往對生活中，對人、對事、對知識積累的經驗，也就是他的閱歷，這種經驗其實表現在個人對問題的看法上。我們在看法中包括了他的能力，包括他的經驗、態度等等。我們也要去把這個問題重視起來的時候，也就是強調我們管理者，必須要經常的充電，豐富我們的閱歷，豐富我們的管理知識，而后才能克服這個問題。介紹兩個有趣的問題用做認知結果對解決問題，所產生的影響的說明，那么也就是說一個人的認知結構往往阻礙你解決問題，那么一個人的認識結構豐富，它也往往可以促使你解決問題。

我們看第一個問題，給大家1分鐘考慮時間，試用六根火柴擺成彼此相連的4個等邊三角形，6根火柴擺成彼此相連的4個等邊三角形，有沒有，能不能做到的。就是把四根火柴擺成一個正方形，先擺成一個正方形，然后把兩根火柴交叉就是4個等邊三角形。這就是我們的認知結構面對問題的時候產生的困惑，其中的因素有一個認知結構。海南招聘網田福人力認為很多人考慮問題，只考慮到平面、我們解決問題的過程當中，問題的存在不是在你的腦子里面，所認知的問題才讓我們的問題存在的，可能還有很多問題你是沒有認知到它存在的一些問題。有很多的企業為了減少成本，我們必須要計算一下，現在是這樣的，要想達到這個目的。