隨著國家全面放開了二孩政策，不少人開始關注和研究生育險。作為專業的HR，自己也需要搞清楚這里面的門道，才能在員工提問的時候，從容不迫的回答啊~

海口社保代繳補繳公司田福人力發現很多人關心；

男性繳納生育險有啥用？

每年我們繳納多少生育險？

交了生育保險可享受哪些待遇？

夫妻雙方都沒有繳納生育保險的該怎么辦？

女方沒有生育險，男方有生育險的，該怎么報銷？

夫妻雙方都繳納了生育險后，怎么用生育險最合適？

 男性也要繳納生育險嗎？ 

 作為社保之一的生育險，指在職員工（包括男職工），都是有生育險的。

 一般來說，連續參保12個月以上，并且該次生育是符合國家和省、市人口與計劃生育政策規定的生育都可以報銷。

 個人能不能自己繳納生育險？ 

 生育險是由企業繳納，員工不繳納。用人單位會按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。

海口社保代繳補繳公司田福人力舉例:以2017成都五險一金繳納比例為參考，生育保險單位繳費比例為0.5%，個人不繳費。在成都工作的小A工資5000元，那么小A的公司每月要為小A繳納的生育保險金額為：5000*0.5%=25元，而這部分錢完全由小A的公司繳納，小A不需要負擔任何生育險的支出。

 生育醫療費用怎么報銷？ 

 一、住院生產費用的報銷

（一）生育醫療費

（二）生育津貼

（三）妊娠及產假期間治療生育并發癥的醫療費

（四）計劃生育手術費

根據醫院和具體情況的不同報銷的比例也不一樣。

 二、產假報銷

 難產的可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

 符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假二十日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

 三、產假期間的生育津貼

 女性在休產假期間可享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。

 計算公式如下：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天）×產假天數

海口社保代繳補繳公司田福人力發現:夫妻雙方都有生育險，生育險該用誰的？

 如果夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補助。也就是說，生育保險不能重復申請。但這并不意味著，男性生育險就沒有用處。

 在夫妻都有生育保險的情況下，夫妻雙方的女方享受生育保險待遇，符合條件的已參與生育保險的男方可以申請看護假。男方看護假期間視為正常出勤。

 夫妻雙方都沒有繳納生育保險的， 怎么辦？

對于一些農民工、靈活就業或者自由職業者來說，他們是沒法自己繳納生育險的，就沒法享受生育保險待遇。